Soovitatav, 2024

Toimetaja Valik

Erinevus praktika ja praktika vahel

Töökohasel koolitusel antakse koolitust praktikantidele tegelikus töökohas. On mitmeid töökohal toimuvaid koolitusmeetodeid, nagu orientatsioon, juhendamine, töökorraldus, praktika ja praktika. Nendest meetoditest on praktika ja praktika sageli valesti tõlgendatud, kuid need on erinevad. Praktika käigus toimub praktikantidel koolitus, kus õpetatakse kõiki konkreetse elukutse või kaubanduse jaoks vajalikke oskusi. Sellega saab praktikant kogemusi kvalifitseeritud ja kogenud töötajaga töötades.

Teisest küljest on praktika üliõpilastele mõeldud, kui nad õpivad konkreetse valdkonna või töökoha jaoks vajalikke oskusi ja töökogemust, mida võidakse tasuda või mitte. Inimesed hämmelduvad, kui neil palutakse neid kahte eristada, kuid fakt on see, et õpipoisiaja ja praktika vahel on olemas suur erinevus. Vaata.

Võrdluskaart

Võrdluse alusÕppepraktikaPraktika
TähendusKoolitusprogrammi, mis viiakse läbi tööstusharus või ettevõttes, kus praktikant saab samal ajal õppida ja teenida, nimetatakse praktikaks.Praktika on koolitusprogramm, mille käigus üliõpilased saavad võimaluse töötada vastavas valdkonnas ja saada reaalse kogemuse.
Mis see on?Tööpõhine koolitusTööpõhine õpe
KestusPikkVõrreldes lühike
EeldataksePotentsiaalsed töötajadÕpilased
OsaKutseharidus ja -koolitusVõib olla või mitte olla formaalse hariduse osa.
PraktikandidPraktikandidInternid
Koolitus lõpebTöö töötajaleKogemus töötajale
MaksmaAlati makstakseVõib maksta või mitte maksta
Orientatsioon ja induktsioonJahEi

Õppepraktika määratlus

Õpipoisiõpe eeldab tööalast koolitust, kus praktikant läbib kindlaksmääratud tähtajaga koolituse, mille käigus ta õpib konkreetse kutse- ja ametialase tegevuse jaoks vajalikke oskusi. Praktikaõppes õpib ja teenib praktikant samal ajal. Koolitus võib osalise tööajaga või täistööajaga sõltuvalt lepingu tingimustest. Suunamisprogramm viiakse läbi uute töötajate jaoks.

Indias korraldatakse koolitust 1961. aasta õpipoisiõiguse seadusega. Selleks, et säilitada kvalifitseeritud inimressursid konkreetses tööstusharus, muudab seadus teataval tööstusharul kohustuslikuks anda praktikakoolitus neile, kellel on rahvusnõukogu antud riiklik kaubandussertifikaat Kutseõpe (NCVT). On nelja tüüpi praktikandid, kes on:

  • Trade Apprentice
  • Lõpetanud praktikant
  • Tehnik, praktikant
  • Tehnik (kutseõppija)

Praktika määratlus

Praktika on töökohakoolituse meetod, kus kolledži üliõpilased läbivad koolituse, kus nad saavad konkreetse töökoha kohta esimest kätt. Koolitus toimub konkreetses tööstusharus, mis on seotud õpinguga, mida nad on oma õpingute jaoks valinud.

Praktikakoolitust pakutakse värskendajatele, et parandada nende oskusi ja teadmisi, anda neile enesekindlust ja pakkuda reaalset kokkupuudet töökohaga. Koolitus kestab lühiajaliselt, tavaliselt üks kuni kuus kuud ja see võib olla osalise tööajaga või täistööajaga, sõltuvalt tööandjaga sõlmitud lepingust.

Koolitus toimub eesmärgiga, kus kandidaadid õpivad rakendama seda, mida nad on õppetöös töökohal õppinud. Koolitus võib olla tasuline või tasustamata. Koolitusel on loov, tehniline ja kutsealane haridus. Lisaks saavad praktikandid võimaluse tutvuda müügi, haldus-, järelevalve- ja juhtimisalase haridusega.

Peamised erinevused praktika ja praktika vahel

Kõige olulisemad erinevused õpipoisi ja praktika vahel on toodud allpool:

  1. Õppepraktika on koolitusprogramm, mis viiakse läbi tööstusharus või ettevõttes, kus praktikant saab samal ajal õppida ja teenida. Praktika on koolitussüsteem, kus praktikant saab võimaluse õppida vajalikke oskusi ja teadmisi, mida ta peab töökohtade hankimiseks.
  2. Õppepraktika on tööpõhine koolitus, samas kui praktika on tööpõhine õpe.
  3. Praktika kestus on pikem kui praktikakoolitus.
  4. Praktikaõpet pakutakse tulevastele töötajatele, kuid praktikakoolitust pakutakse üliõpilastele.
  5. Praktikaõpet peetakse kutsehariduse ja -koolituse osana. Teisest küljest võib praktika olla formaalse hariduse osa või mitte.
  6. Õpipoisiõppe praktikandid kutsutakse praktikandiks. Praktikakoolituse puhul on praktikandid siiski tuntud kui internid.
  7. Õpipoisiõpe lõpeb praktikantide tööga, samas kui praktikakoolitus lõpeb kandidaadile.
  8. Õpipoisiõpet makstakse alati. Erinevalt praktikast, mida võidakse maksta või mitte.
  9. Praktikaõppes antakse väljaõpet, orientatsiooni ja sissejuhatavat koolitust, mis ei ole praktikakoolituse puhul.

Järeldus

Praegu on oskuste arendamine iga majanduse peamine nõue. Sellised väljaõppemeetodid ei tee mitte ainult isikut kvalifitseerituks, vaid teevad nad ka kvalifitseeritumaks, pakkudes praktilisi kogemusi treeningu ajal. See parandab kandidaadi täielikku jätkamist ja tal on õigus uurida paremaid võimalusi tulevikus.

Top