Seevastu koondamine tähendab ajutist olukorda, kus tööandja ei anna ressursside puudumise tõttu tööd töötajate rühmale.
Lock-out'is sulgeb ettevõte ajutiselt, samas kui koondamise puhul see nii ei ole. Selle artikli väljavõttest leiate kõik olulised erinevused vallandamise ja väljalülitamise vahel.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Koondama, vallandama, kaelast ajama | Väljalülitamine |
|---|---|---|
| Tähendus | Katkestus viitab osakonna või üksuse töötajate tahtmatule eraldamisele tööandja poolt, kuna ta ei ole töötanud. | Väljalülitamine tähendab tööandja keeldumist jätkata töötajate töölevõtmist, vaatamata üksuse kavatsusele sulgeda. |
| Protsess | See on protsess, kus tööandja keeldub töötajatele teatud kindlatel põhjustel tööle andmisest. | See on protsess, kus tööandja sulgeb ettevõtte vabatahtlikult, mitte mingil põhjusel. |
| Deklaratsioon | Tööandja teatab koondamisest teatavatel asjaoludel. | Tööandja kinnitab tööstusvaidluse tulemusel töösuhte. |
| Kohaldatavus | Ainult töötajate rühm, kes võivad sõltuvalt asjaoludest olla vahetuse, osakonna või üksuse töötajad. | Kogu ettevõttele ja mõnikord tööstusele. |
| Äri | Toimib jätkuvalt | Lukustatud ajaks suletud. |
| Tulemus | Kaubanduslikud põhjused. | Kollektiivläbirääkimiste relv. |
| Hüvitis | Hüvitist makstakse koondatud töötajatele. | Lukustuses makstakse hüvitist töötajale vastavalt lukustuse tüübile. |
Vabanemise mõiste
Töölt vabastamist võib määratleda kui töötajate ajutist eraldamist tööandja soovil, kuna tal ei õnnestu tööle asuda töötajale, kelle nimi on kantud kogunemisrullidele, ja et seda ei vähendata. Selle põhjuseks võib olla ressursside, nagu kivisüsi, energia või tooraine puudus, majanduslanguse masinate jaotus, varude kogunemine jne.
Vabanemine kestab teatud ajavahemiku jooksul, mis lõpeb tööandja poolt, et tööandja liituks ametiga või tehasega samal töökohal ja ametikohal. Ajavahemik võib siiski ulatuda mis tahes ajale. Töötaja sai tööandjalt piisava hüvitise, sest koondamine toimub tööandja juures.
Väljalülitamise mõiste
Väljalülitamist võib mõista kui töötajate välistamist tööandjalt, mis kestab, kuni nii tööandja kui ka töötaja lepivad kokku teatud tingimustes. Sellises olukorras jätab tööandja töö ära, keeldudes töötajate töölevõtmisest ja piirab töötajate juurdepääsu töökohale, ilma et ta oleks kavatsenud osakonda või üksust sulgeda. Sellega keelatakse töötajatel siseneda ettevõtte ruumidesse, mis on tingitud sisemistest ja välistest häiretest.
Põhimõtteliselt ei ole töölerakendus midagi muud kui juhtkonna streik töövaidluse ajal, kus töötajad on sunnitud asuma juhtkonnale soodsatele tingimustele. Juhtkond teatab sellest juhtkonna ja töötajate vaheliste kokkupõrgete tõttu, sest töötajad on põhjendamatult nõudnud või kui juhtkond kohtleb töötajaid halvasti.
Avanemise ja lukustuse vahelised peamised erinevused
Alltoodud punktid selgitavad erinevusi vallandamise ja töölt vabastamise vahel:
- Olukorda, kus tööandja ei tööta või keeldub töötamast teatud rühma töötajatele, kes kestab kindlaksmääratud tähtaja, tuntakse koondamisena. Väljalülitamine tähendab ettevõtte ajutist sulgemist tööandja poolt, mis on tingitud juhtkonna ebaõnnestumisest sisemise või välise häire tõttu.
- Töölt vabastamine on protsess, kus tööandja keeldub töötajatele teatud kindlatel põhjustel tööle andmisest. Teisest küljest on töösuhe, kus tööandja vabatahtlikult ettevõtte ja juhtkonna vaheliste konfliktide tõttu äri sulgeb.
- Töölerakendamist kohaldatakse töötajate grupi suhtes, kes võivad sõltuvalt asjaoludest olla vahetuse, osakonna või üksuse töötajad. Seevastu sulgemine kogu ettevõttele ja mõnikord tööstusele.
- Töölt vabastamisel jätkab äritegevus, samas kui suletud ettevõttes suleti teatud ajavahemikuks.
- Vabanemine võib toimuda kaubanduslikel põhjustel, nagu ressursside puudumine, majanduslangus, masinate jaotus jne. Teisest küljest võib töölevõtmine toimuda töötajate poolt läbi viidud streigi tõttu, et sundida tööandjat kokku leppima põhjendamatuid nõudmisi või muuta ebaausat tööpraktikat.
- Hüvitise puhul makstakse koondamises koondatud töötajatele hüvitist, samas kui töösuhte lõpetamise korral sellist hüvitist ei maksta.
Sarnasused
Nii koondamine kui ka töölt vabastamine on töötajate ajutine eraldamine tööandja juures, kus töölepingut ei lõpetata, vaid see lõpetatakse praegu.
Järeldus
Ülekaalukalt ei ole nii eespool käsitletud olukord äriühingule hea, kuna see kahjustab mainet ja firmaväärtust. Väljalülitamist põhjustavad erinevused, nagu palgad, poliitiline sekkumine, ebaõiglane tööpraktika, majanduskasvu aeglustumine jne. Teisest küljest võib vallandamist põhjustada kaubanduslikud põhjused.
