Induktsioon ja orientatsioon on kaks programmi, mille eesmärk on pakkuda uutele liitudele teavet, mida nad vajavad organisatsioonis mugavaks ja tõhusaks toimimiseks.
Kuna programmid toimuvad esimestel päevadel, kui uued töölised liituda organisatsiooniga, on inimestel üsna raske neid kahte eristada. Siiski esineb induktsiooni ja orientatsiooni vahel peened erinevused, mida käesolevas artiklis kirjeldatakse üksikasjalikult.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Induktsioon | Orientatsioon |
|---|---|---|
| Tähendus | Induktsioon on protsess, mis võtab vastu organisatsiooni uustulnuka, et nad oleksid oma tööks valmis. | Protsess, millega kaasneb uue rõõmuga assimileerimine organisatsiooni, et ta uuele töökohale taastada ja põhiteave ettevõtte kohta. |
| Kaasab | Töötaja tutvustamine organisatsiooniga. | Töötaja integreerimine organisatsiooni. |
| Ajahorisont | Lühiajaline | Pikaajaline |
| Järjestus | Esiteks | Teiseks |
| Vorm | Ettevõtte reeglite, poliitika ja töötajate hüvitiste üksikasjalik esitlus või brošüür on ette nähtud. | Praktiline ülevaade organisatsioonist. |
Induktsiooni mõiste
Uue ettevõtte rentimine on induktsioon. See on hästi planeeritud programm, et suhelda uue abikaasaga kaastöötajate ja töökohaga. Mõiste induktsioon on tuletatud ladina terminist „inducere”, mis viitab „toomisele või sissetoomisele”. Selles protsessis tunnistatakse isik ametlikult ettevõttesse töötajaks, kes vastutab konkreetse ametikoha eest.
Lühidalt öeldes on tegemist töötaja sissetoomisprotsessiga, mis toimub päeval, mil ta organisatsiooniga liitub ja annab põhiteavet, mis on vajalik uue organisatsiooni võimalikult kiireks korrigeerimiseks, et saavutada maksimaalne efektiivsus minimaalse aja jooksul. Protsess aitab luua positiivset esimest muljet uutele värbajatele, keda nad kuuluvad ettevõttele.
Selle protsessi käigus teavitatakse töötajat organisatsiooni hierarhiast ja ülevaadet antakse ettevõtte ajaloos. Ülevaade on seotud ettevõtte missiooni, nägemuse, väärtuste, põhimõtete, normide, tööandja ajaloo, klientide ja partnerite, riietusmehhanismide jms kohta.
Orientatsiooni määratlus
Orientatsioon on protsess, mis aitab uuele turuletulijale kergesti ja kiiresti geelistuda. Selles protsessis antakse praktiline ülevaade organisatsioonist, kus uus juhatus tutvustatakse organisatsioonis töötavatele erinevatele inimestele, et muuta ta uues keskkonnas koduseks. Ettevõtted kulutavad paar nädalat või isegi kuud uute töötajate orientatsioonile.
Programmi eesmärk on eemaldada ärevus ja hirm uute palkade meeltelt. On üsna teada, et töötajad tunnevad ärevust, kui esimene organisatsiooniga liitumine, nad muretsevad, kuidas nad saavad uut tööd teha. Paljud töötajad tunnevad end ebapiisavalt, sest nad võrdlevad end kogenumate töötajatega. Suunamisprogrammi eesmärk on vähendada uute töötajate ärevust, andes neile vajalikku teavet töökeskkonna kohta, tutvustades neid teistele töötajatele.
Mõned tavapärased teemad, mis sisalduvad töötajate orienteerumisprogrammis, on:
- Organisatsioonilised küsimused: katseaja, distsiplinaarmenetlus, füüsiliste rajatiste paigutus, ettevõtte poliitika ja eeskirjad jne.
- Töötajate hüvitised: palgaastmestik ja palgapäev, pensioni programm, nõustamine, puhkus ja puhkus jne.
- Sissejuhatus: juhendaja, kaastöötajad, meeskonna juht, juht jne.
- Tööülesanded: töökoht, töökoha eesmärgid, töökoha ohutusnõuded, tööülevaade jne.
Põhilised erinevused induktsiooni ja orientatsiooni vahel
Induktsiooni ja orientatsiooni erinevust saab selgelt tõendada järgmistel põhjustel:
- Induktsioon on protsess, mis võtab vastu organisatsiooni uustulnuka, et nad oleksid oma tööks valmis. Protsess, millega kaasneb uue rõõmuga assimileerimine organisatsiooni, et ta uuele töökohale taastada ja põhiteave ettevõtte kohta.
- Induktsioon hõlmab töötaja kavandatavat tutvustamist organisatsiooniga. Seevastu on orienteeritus töötaja integreerimine organisatsiooni.
- Induktsioon on lühiajaline protsess, samas kui orientatsioon kestab kauem.
- Induktsioon toimub sissejuhatavas etapis, millele järgneb orientatsioon.
- Induktsioon on vormis, mis on üksikasjalik esitlus või brošüür ettevõtte reeglitest, poliitika ja töötajate hüvitised. Teisest küljest hõlmab orientatsioon töötaja suhtlemist organisatsiooni erinevate inimestega.
Järeldus
Induktsiooni- ja orientatsiooniprogramm võib organisatsiooniti erineda, kuid nende ainus eesmärk on lihtsalt hõlbustada töötaja sujuvat rehabilitatsiooni uude organisatsiooni. Programm aitab luua usaldust, usaldust, moraali ja kuuluvustunde töötajatele organisatsiooni suhtes. Nii annab ta organisatsioonile parima.
