Teisest küljest antakse stipendiumi praktikantidele või praktikantidele, kes töötavad organisatsioonis lühiajaliselt, eesmärgiga õppida ja saada töökogemust. Käesolevas artiklis oleme andnud teile palga ja stipendiumi vahelise erinevuse üksikasjalikult.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Palk | Stipend |
|---|---|---|
| Tähendus | Palk on töötajale ettevõttele osutatud teenuste eest makstav hüvitis. | Stipendiks on praktikantidele makstav summa elukalliduse katteks. |
| Makstud | Töötajad | Praktikandid või praktikandid |
| Poolte seos | Tööandja ja töötaja vahelised suhted on olemas | On olemas õpilaste ja mentorite suhted. |
| Maksustatavus | Maksustatav | Võib olla maksustatav või mitte |
| Kasv | See võib tulemuste alusel suureneda. | See jääb fikseerituks, olenemata tulemustasemest. |
| Eesmärk | Raha teenimine | Teadmistebaasi suurendamine |
Palkade määratlus
Palk viitab fikseeritud maksele või tasule, mille tööandja on teinud oma töötajale, näiteks töökaaslasele, oma panuse eest organisatsioonile vastavalt töölepingule. See on igakuine töötasu määr, olenemata sellest, kui palju tunde töötaja tööle paneb. Üksikisiku palk sõltub tema määramisest ja tähtsusest organisatsioonis.
Teisisõnu, palk on tööjõu rentimise ja säilitamise maksumus, äritegevuse pidev teostamine. Kui töötaja määratakse palgaastmestiku alusel, sõltub tema palk aastas. Lisaks sellele põhinevad palgaerinevused töö laadi, tööandja organisatsiooni, töö liigi, tööstuse, töökoha asukoha jne alusel.
Palk on töötaja tööelus oluline koht, sest sellest sõltub tema elatustase, tootlikkus, tõhusus ja staatus ühiskonnas. Lisaks sellele näitab töötaja karjääri kasvu ja edu ka tema poolt organisatsioonist saadud palk.
Stipendiumi määratlus
Mõiste stipendium on defineeritud kui tasu, mida makstakse praktikantidele, praktikantidele või praktikantidele teenuste osutamiseks organisatsioonile eesmärgiga õppida. Stipendium antakse elamiskulude hüvitamiseks ja mitte tehtud töö kompenseerimiseks. Seda antakse neile, kes ei saa perioodilise tasu saamise eest tasu tehtud töö eest või nende rolli eest organisatsioonis, st internid.
Stipendiumi suurus on fikseeritud ja selle määrab kindlaks juhtkond, kes jääb samaks kõigi praktikantide jaoks, kes õpivad organisatsiooni töökohal. Sellegipoolest põhineb stipendiumi suurus erinevatel teguritel, nagu linna populatsioon, linnatüüp, st pealinn või kosmopoliitne jne.
Palkade ja kulude vahelised peamised erinevused
Palga ja stipendiumi vahelist erinevust saab selgelt tõendada järgmistel põhjustel:
- Palk on töötajale talle määratud töö või ülesande täitmise eest makstav tasu või töö, mille eest ta on vastutav. Stipendiumit võib kirjeldada kui internile ja stipendiaatidele tehtavat makset, et anda neile rahalist toetust.
- Palk on töötajate igakuine töötasu organisatsioonile osutatavate teenuste eest. Seevastu on stipendium tasu, mida makstakse praktikantidele, st internidele või praktikantidele elamiskulude katmiseks.
- Palka makstakse, kui poolte vahel on tööleping, st peab olema tööandja ja töötaja vaheline suhe. Samas makstakse stipendiumi, kui inimene liitub organisatsiooniga praktikandina, juhendaja ja praktikandi suhe on mentor ja üliõpilane.
- Palk on maksustatav tulu, st töötasu tuleb maksta palgast, kui see ületab kindlaksmääratud piiri, mis ei ole maksustatav. Seevastu, kui stipendium antakse stipendiumi vormis, st soodustuse saaja edasiarendamiseks, on see maksuvaba tulu, samas kui isik töötab täistööajaga töötajana ja saab stipendiumi teadmiste ja kogemuste kohta, mida ta saab töödest, siis on see täielikult maksustatav tulu.
- Palk sõltub iga-aastasest juurdekasvust, mis võib põhineda töötaja tulemusel või teenetel. Seevastu stipendium jääb püsima, olenemata praktikandi tulemustest või teenetest.
- Kui isik töötab töötajana, on eesmärgiks teenida raha palga abil. Teisest küljest, kui keegi liitub organisatsiooniga praktikandina, on esmane eesmärk suurendada teadmistebaasi ja mõista kursuse praktilist rakendamist.
Järeldus
Kokkuvõtteks võib öelda, et nii palgad kui stipendiumid on erinevad terminid, kuna neid pakutakse erinevatele isikutele. Kui isik saab tööd, on tal palka organisatsiooni tehtud töö eest. Seevastu stipendium antakse elukulude katmiseks organisatsioonile, st praktikule koolitusi andvatele isikutele.
Seega, kui võrrelda neid, on stipendiumi suurus alati väiksem kui sarnase töö eest makstav palk. Kuid kogemus ja teadmised, mida inimene töökohalt saab, on sama, olenemata sellest, kas ta on töötaja või praktikant.
