Praegu peetakse töötajaid ettevõtte varadeks, kes vastutavad oma tegevuse ja positsiooni eest turul. Tegelikult on iga ettevõtte edu ja ebaõnnestumine oma töötajate õlgadel. Tõhusate ja töökindlate töötajate pikka aega säilitamiseks on tööandja pakutud palju saastekvoote. Üks selline skeem on anda neile pensioni ja vanadushüvitisi, et nad ei peaks hilisemas elus võitlema. Siin me räägime tagatisfondi ja pensionifondist.
Hooldusfondi ja pensionifondi vahel on mitmeid erinevusi, mida on kirjeldatud allpool toodud artiklis.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Tagatisfond | Pensionifond |
|---|---|---|
| Tähendus | Fondi, kus tööandja ja töötaja panustab, kui töötaja on organisatsioonis töötanud, tuntakse kui Provident Fundi. | Pensionifondi on tuntud tööandja loodud fond, kus ta maksab töötajale pensionihüvitisi. |
| Kes on õigus anda panust? | Nii tööandja kui ka töötaja | Tööandja ja keskvalitsus |
| Põhikiri | Töötajate kindlustusfondi skeem, 1952 | Töötaja pensionifondi kava, 1995 |
| Saadud summa laad | Ühekordne summa | Kas kindlasummaline või regulaarne sissetulek sõltub liikme valitud pensionist. |
| Summa alus | Mõlema osapoole panus koos intressiga. | Pensionisumma põhineb viimase 12 kuu palga keskmisel ja teenistusaastal. |
| Taganemine | Isik võib kogu tagatisfondi välja võtta. | Vaid ühe kolmandiku summa võib tagasi võtta. |
Provident Fundi mõiste
Eeldatavad vahendid tuleviku ja fondi tagamiseks viitavad konkreetsele otstarbele kõrvale jäetud rahasummale. Seetõttu tähendab mõiste „kindlustusfond” teatud rahasumma säilitamist pensionihüvitiste andmiseks. Selles skeemis lahutatakse töötaja palgast kindlaksmääratud summa ja kantakse fondile tema panuse vormis. Tööandja osaleb ka fondi raha sissemaksmisel. PF-i panuse määr on 12%.
Töötaja kontot krediteeritakse mõlema poole panuse heakskiidetud väärtpaberitesse investeerimisel saadud intressisummaga. Töötaja pensionile jäämise või ametist lahkumise ajal makstakse talle fondi kogunenud summa. Kui töötaja sureb, siis antakse see ka tema seaduslikele esindajatele. Antud on kindlustusfondi liigid:
- Kohustuslik kindlustusfond (SPF) : Kohustuslik kindlustusfond kehtib isikute suhtes, kes töötavad valitsuses, ülikoolis jne, olenemata sellest, kas tegemist on keskse, riigi või kohaliku omavalitsusega. Saadud summa on maksust vabastatud.
- Tunnustatud kindlustusfond (RPF) : See kehtib ettevõtte kohta, kus töötab 20 või enam inimest. Fondi tunnustab tulumaksu volinik. Tähtaja jooksul laekunud summa on maksust vabastatud ainult siis, kui:
- Töötaja teenis rohkem kui viis aastat.
- Töötaja oli teenistuses vähem kui viis aastat ja töölt lahkumise põhjuseks on halb tervis või tööandja äritegevus lakkab olemast jne.
- Tundmatu kindlustusfond (URPF) : Tundmatu kindlustusfond on fond, mille on alustanud tööandja ja organisatsiooni töötajad, kuid mida tulumaksu volinik ei tunnusta. Töötaja sissemaksest lahkudes maksustatakse ülejäänud summa palgast.
- Public Provident Fund (PPF) : See on füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks tagatisfondi skeem, milles nad saavad anda panuse Rs 500 to Rs. 150000 aastas. Saadud ja sissemakstud summa on maksust vabastatud.
Pensionifondi mõiste
Lihtsamalt öeldes tähendab sõna pension korrapäraseid makseid, mida valitsus või mõni muu tööandja teeb oma töötajatele, sest nende poolt varem osutatud teenused.Pensionifond tähendab fondi, kus tööandja maksab summa järgmiste soodustuste eest, nagu: vanaduspension, pensionile jäämine, puue ja teised.
Fondist rahastatakse osa tööandja sissemakse ülekandmisest pensionifondi pensionifondi, st kui tööandja maksab 12% kindlustusfondist, siis 3, 67% makstakse pensionifondi ja puhkus suunatakse pensioniskeemi. Keskvalitsus annab ka pensionifondi panuse 1, 16% ulatuses töötaja palgast, kui teatud tingimused on täidetud.
Töötaja pensionile jäämisel saab ta korrapäraselt kindlasummalisi makseid, mida nimetatakse mittetöötavaks pensioniks . Samas võib töötaja valida ka pendeldatud pensioni, mille abil saab kogu summa või selle osa ühekordse summana.
Eluasemefondi ja pensionifondi vahelised peamised erinevused
Järgmised on peamised erinevused kindlustusfondi ja pensionifondi vahel:
- Tagatisfond on selline fond, milles tööandja ja töötaja panustavad töötaja teenistuse ajal tulevaste hüvede tagamiseks. Pensionifond on seevastu fond, kus tööandja annab kindla summa, et anda töötajale vanadushüvitisi oma varasema teenistuse eest.
- Tagatisfondis osalevad fondi nii tööandja kui ka töötaja, kuid pensionifondi tööandja ja keskvalitsuse puhul osalevad fondis.
- Hüvitisfond töötab 1952. aastal Töötajate kindlustusfondi kava alusel, samas kui Pensionifond töötab 1995. aasta töötajate pensionifondi skeemi alusel.
- Töötaja poolt Provident Fundis saadud summa on kindlasummaline. Seevastu on töötaja kohustuslik, kas ta soovib pensioni vahetada või mitte pensionifondi puhul.
- Tagatisfondis on saadud summa mõlema osapoole panuse ja intresside kogusumma. Erinevalt pensionifondist on pensioni aluseks keskmiselt 12 kuu viimane tasustatud palk ja teenistusaeg.
Järeldus
Provident Fund ja Pension Fund on kaks valitsusskeemi, kus töötaja saab tasu tema poolt aasta jooksul osutatud teenuste eest. Töötaja võib kogu vajaliku summa, näiteks maja ehitamist, haigust, abielu või haridust jne, välja arvata, kui ta seda vajab, või osa sellest summast. pensionifondi puhul.
