Need on inimressursside lahutamatuks osaks, sest see on vajalik organisatsiooni iga positsiooni jaoks, olgu see siis finantsjuht, personalijuht, tootmisjuht, turundusjuht või mõni muu madal ešelon.
Töö kirjeldus kirjeldab töökoha nimetust, ülesandeid, ülesandeid, ülesandeid ja kohustusi seoses konkreetse töökohaga. Teisest küljest on töökirjeldus seotud turgu valitseva operaatori kvalifikatsiooni, oskuste ja võimete loetellu, mis on vajalikud töö tõhusaks täitmiseks. Artiklis esitatakse tabeli vormis olulised erinevused töö kirjelduse ja töökirjelduse vahel.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Töö kirjeldus | Töö kirjeldus |
|---|---|---|
| Tähendus | Töö kirjeldus on lühike kirjalik avaldus, milles selgitatakse, millised on konkreetse töö peamised nõuded. | Teatud tööde sooritamise miinimumnõudeid selgitav avaldus on tuntud kui töö spetsifikatsioon. |
| Loetleb | Töö ametikoht, ülesanded, ülesanded ja kohustused. | Töötaja kvalifikatsioon, oskused ja võimed. |
| Mis see on? | See väljendab seda, mida tulevane töötaja peab tegema, kui ta paigutuse saab | See väljendab seda, mida taotlejal peab olema valitud. |
| Valmistatud | Töö analüüs | Töö kirjeldus |
| Kirjeldab | Töökohti | Töö omanikud |
| Koosneb | Nimetus, töökoht, ulatus, palgavahemik, tööaeg, kohustused, aruandev asutus jne. | Haridusalane kvalifikatsioon, kogemused, oskused, teadmised, vanus, võimed, töökeskkonna tegurid jne. |
Töö kirjeldus
Töö kirjeldus on lihtne, organiseeritud ja lühike kirjalik vorm, mis sisaldab loetelu töö olulistest nõuetest koos kokkuvõttega tööülesannete täitmisest. See on vahetu ja peamine tööanalüüsi väljund. Lühidalt öeldes on see avaldus, mis hõlmab kõiki konkreetse tööga seotud faktilisi asjaolusid.
Töö kirjeldus kirjeldab selgelt iga töö iseloomu ülesannete ja tööalaste vajaduste osas. See on töö sisu täpne ja volitatud kirje. See hõlmab suuri ametiasutusi, kohustusi, töö ulatust, rolli ja eesmärki. See on kõikehõlmav kokkuvõtte, et kõik vajalikud üksikasjad on lühidalt lühidalt lühendatud. See määratleb asjaomase töökoha täitmiseks vajalikud esmased ja sekundaarsed tingimused.
Töökirjelduse abil on lihtne seadustada tasu ja karistused, kui taotlejad ei täida töökoha nõudeid. Peale selle on lihtne kindlaks teha ka töökoha omaniku koolitusvajadused.
Töö spetsifikatsiooni määratlus
Teade, mis väljendab konkreetse töö tegemiseks vajalikku miinimumkvaliteeti ja -omadusi, on tuntud kui töökoha spetsifikatsioon. Seda nimetatakse ka inimese spetsifikatsiooniks või isiku spetsifikatsiooniks või töötaja spetsifikatsiooniks.
Töö spetsifikatsioon on koostatud töökirjelduse alusel, milles on ära toodud töökoha säilitamiseks vajalikud omadused. See muudab ametijuhendi asjakohase inimkvalifikatsiooni alusel, mida töö nõuab. See on välja töötatud konsulteerides juhendaja ja personalijuhtiga.
Töökirjelduse loomine ei ole kerge ülesanne, sest mõnikord tundub raske liigitada, kas konkreetne nõue on kohustuslik või soovitav. Siiski aitab see kindlaks teha, millisel alusel võetakse tööle ja vaadatakse läbi isik. Mõned ühised spetsifikatsioonid on järgmised:
- Füüsikalised omadused : kõrgus, kaal, nägemine jne.
- Demograafilised tunnused : vanus, kogemus, sugu, haridus, oskused, võimed jne.
- Psühholoogilised omadused : vaimne võimekus, erksus, teravus, sobivus, põhjendus jne.
- Isiklikud omadused : suhtumine, käitumine, etikett, kombed jne
Töö kirjelduse ja töö spetsifikatsiooni vahelised peamised erinevused
Töökirjelduse ja töökirjelduse erinevust saab selgelt tõendada järgmistel põhjustel:
- Töö kirjeldus on kirjeldav avaldus, mis kirjeldab konkreetse töö rolli, vastutust, kohustusi ja ulatust. Töö spetsifikatsioon näitab konkreetse töö tegemiseks vajalikku minimaalset kvalifikatsiooni.
- Töö kirjeldus on tööanalüüsi tulemus, samas kui töö kirjeldus on töö kirjeldus.
- Töö kirjeldus kirjeldab töökohti, kuid töö spetsifikatsioon kirjeldab tööomanikke.
- Töö kirjeldus on kokkuvõte sellest, mida töötaja pärast valiku tegemist teeb. Vastupidi, töö spetsifikatsioon on avaldus, mis näitab, mida isikul peab olema valitud.
- Töö kirjeldus sisaldab nimetust, töökohta, ulatust, tööaega, vastutust, aruandvat asutust, palgavalikut jne. Teisest küljest sisaldab töö spetsifikatsioon haridust, kogemusi, oskusi, teadmisi, vanust, võimeid, töökorraldustegureid jne. .
Järeldus
Värbamine on väga raske ülesanne, sest see hõlmab tegevuste ahelat. Selle esimeseks sammuks on tööanalüüs, mis toimub erinevate meetodite, näiteks uuringute, küsimustike, intervjuude jms abil. Pärast seda koostatakse avaldus selle kohta, milline konkreetne tööpakkumine ja avaldus on tuntud kui töö kirjeldus ja see avaldus on Tööanalüüsi peegel.
Töökirjelduse abil luuakse töö spetsifikatsioon, mis määrab kindlaks töö täpsed inimnõuded, mille kaudu saab sellisele töölevõtmisele paigutada reklaami ja tööalase spetsifikatsiooni alusel on kandidaadi valik võimalik.
