Juhataja veenab oma mehi tegutsema konkreetsel viisil, et saavutada organisatsiooni eesmärke. Bossit saab liidri järgi tunnustada, suunates neid pidevalt oma ülesannetes ja demonstreerides oma võimeid. Selles artiklis oleme me kõik jaganud kõik ülemuse ja juhi vahelised erinevused.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Ülemus | Leader |
|---|---|---|
| Tähendus | Isik, kes annab töötajatele korraldusi ja käitub autoriteetselt, otsib kontrolli ja ütleb oma meestele, mida teha, on boss. | Juht on inimene, kes mõjutab, inspireerib, toetab ja julgustab üksikisiku rühma ning töötab pidevalt eesmärkide saavutamisel. |
| Alluvad | Töötajad | Järgijad |
| Kasvab austust | Vanemuse tõttu. | Oma iseloomu võime ja kvaliteedi tõttu. |
| Orientatsioon | Kasumile orienteeritud | Inimestele orienteeritud |
| Mida ta teeb? | Administraatorid ja domineerivad | Uuendab ja teeb koostööd |
| Püüab | Kontroll | Kohustus |
| Edasiviiv jõud | Standardid | Väärtused |
| Keskendub | Struktuur | Visioon |
| Töö | Teab, kuidas töö on tehtud. | Näitab, kuidas tööd tehakse. |
| Delegatsioonid | Ülesanded ja kohustused | Ametiasutus |
| Mida teha? | Soovib töötajatele öelda. | Eelistab õpetada töötajaid. |
| Viga | Kohad süüdistavad, näitab, kes on valesti. | Parandab selle, näitab, mis on vale. |
Bossi määratlus
Boss viitab isikule, kes vastutab töötaja või organisatsiooni eest. Ta on keegi, kellele töötajad aru annavad, st tööjõu otsene juhendaja. Ta kontrollib töötajaid, korraldusi, määrab neile ülesandeid ja kohustusi ning tal on õigus teha otsuseid teatud küsimustes.
Organisatsiooni skeemil puudub ametlik pealkiri nagu "boss", kuid termin viitab isikule, kes on omaniku või organisatsiooni, osakonna, üksuse või osakonna juhataja. Seetõttu võib ülemus olla juhendaja, juht, direktor või mõni muu kõrgemal tasemel töötav isik.
Leaderi määratlus
Mõiste juht on defineeritud kui isik, kellel on võime mõjutada ja inspireerida teisi eesmärkide saavutamise suunas. Ta on keegi, kellel on turgu valitsev seisund ja juhib teisi eeskuju. Ta on nägemisega mees, kes jääb pühendunuks oma eesmärgile ja püüdleb pidevalt selle saavutamise poole. Ta paneb eeskuju nii, et inimesed saavad motiveeritud ja järgivad tema jälgi või suundi. Hea juhi omadused on:
- Nägemus
- Suured suhtlemisoskused
- Teiste mõjutamise ja motiveerimise kunst
- Stimuleerib tööd
- Selged eesmärgid
- Hinda teisi
- Seadistab näiteid
- Vastutab
- Kas õiged asjad
Bossi ja Leaderi peamised erinevused
Olulisi erinevusi ülemuse ja juhi vahel käsitletakse järgmistes punktides:
- Boss on kontoris vastutav isik, kes annab korralduse töötajatele ja käitub autoriteetselt, otsib kontrolli ja ütleb oma meestele, mida teha. Liider on inimene, kes juhib teisi, mõjutades, inspireerides, toetades ja julgustades üksikisikuid ning töötab pidevalt eesmärgi saavutamisel.
- Bossil on töötajaid, samas kui liidril on järgijaid.
- Boss haldab ja juhib hirmu, kui liider uuendab ja inspireerib usaldust.
- Boss saab austust oma volituste või vanemuse tõttu, kuid liider teenib enda käitumist, hea tahte ja iseloomu austust.
- Boss on alati kasumile orienteeritud. Vastupidi, liider on orienteeritud inimestele.
- Boss teostab kontrolli, erinevalt juhist, kes soovib pühendumist.
- Boss teeb otsuseid standardite, organisatsiooni normide ja reeglite alusel. Vastupidiselt juhile, kelle käitumine põhineb väärtustel.
- Boss väga hästi teab, kuidas konkreetset ülesannet täita. Vastupidi, juht näitab oma järgijaid, kuidas ülesannet korralikult teha.
- Boss määrab ülesanded ja delegeerib vastutuse oma meestele. Juhataja delegeerib siiski ametiasutused.
- Boss ütleb töötajatele, mida teha. Teisest küljest õpetab juht töötajatele, mida teha.
- Boss süüdistab jaotuse eest ja juhib tähelepanu sellele, kes on valesti. Erinevalt juhtist, kes fikseerib jaotuse ja tuvastab vale.
Järeldus
Liider on inimene, kes juhib oma järgijaid, inspireerib, motiveerib ja juhib neid erinevates küsimustes. Teisest küljest on boss keegi, kes on ettevõtte omanik või mida omanikud nimetavad töökoha eest vastutavaks. Nende kahe vahe on psühholoogia küsimus, st see on visioon, mille kaudu me maailma näeme. Kui mängite ülemuse rolli, peate olema töötajatega ranged, et saada nendest tehtud asju või muidu hakkavad nad teid lollima.
Vastupidi, olles liider, peate kõigepealt olema hea kuulaja ja mõjutaja, sa pead mängima toetavat rolli, et tõsta aeg-ajalt järgijate moraali.
