Auhinda võib mõista kui auhinda või muud samaväärset tunnustamismärki, mis on saavutatud saavutuse auks. Teisest küljest viitab tasu sellele, mida antakse kellegi poolt tunnustatud püüdlustele või nende poolt pakutavatele teenustele.
Auhinna ja auhinna vaheline piirjoon on väga ähmane, kuna inimesed kasutavad neid üksteise asemel. Auhindade ja auhindade vahel on mõned erinevused, mille oleme koostanud käesolevas artiklis pärast nende kahe põhjalikku uurimist.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Auhind | Auhind |
|---|---|---|
| Tähendus | Auhind on auhind, mida antakse kellelegi harvaesinemise eest. | Tasu on tunnistus, mis antakse kellelegi tema jõupingutuste eest. |
| Antud | Uskumatu töö, saavutus, panus konkreetses valdkonnas, võistluse või mängu võitmine. | Raskused, ausus ja lojaalsus, abivajaja abistamine, teenetemärk jne |
| Vorm | Medalid, trofeed, stipendium, lindid, sertifikaat, auhind, sularaha jne. | Finants- või mitterahaline jms |
| Demonstreerimine | Avalik | Eraldi |
| Otsustanud | Ekspertide rühm | Individuaalne |
| Kandidaadid | Jah | Ei |
Auhinna määratlus
Auhind on tunnustus, mis antakse üksikisikutele või organisatsioonile, et saavutada midagi suurt. Need on tavaliselt kingituste, auhindade, trofeede, auhindade, sularaha, sertifikaatide jne kujul. Auhinnad on märgiks kellegi tipptasemest või suurest panusest konkreetses valdkonnas. Neid antakse ka siis, kui keegi rikub rekordit.
Iga auhinna tähtsus põhineb auhinna andja ehk auhinna andja maine või staatuse alusel. Tavaliselt on auhinna andmiseks korraldatud auhinnafunktsioon. Igale auhinnale tehakse kandidaadid, et avalikustada võrdselt abikõlblike ja pädevate isikute nimed. Määratud kriteeriumidele vastavad isikud või organisatsioonid on seega välja pandud ja lõpuks antakse välja parim mees. Otsus valida parim mees on raske ülesanne, seega otsustab õige isiku valimine kas ekspertide paneel või hääletades, kus inimesed valivad võitja või auhinna korraldajad.
Allpool on mõned populaarsed auhinnad:
- Inimeste valiku auhind (meelelahutus)
- E-kaubanduse auhind (äri)
- Miss Universe'i auhind (ilu)
- Oscari auhind (film)
Auhinna määratlus
Tasu on üksikisikule antud kasuks (rahaline või muul viisil) tema raske töö saavutamiseks. See on üksikisiku poolt osutatavate teenuste õiglane tasu.
Hüvitis on tänu heale tööle, ustavusele, aidates mõnel juhul, kui ta vajab. See on mingi motivatsioon või stiimul tunnistada inimese jõupingutusi millegi täitmisel. Hüvitisi ei avalikustata, neid antakse eraviisiliselt, kuid ka avalikkuse ees.
Suurtes organisatsioonides tasustatakse töötajaid, kui nad täidavad eesmärgi määratud aja jooksul või nende suure jõudlusega, nii et neile makstakse lisatasu või neid tõstetakse kõrgemale positsioonile. Seda tehakse selleks, et julgustada nende rasket tööd tulevikus.
Näide:
- Sa oleksid näinud, mitu korda, et inimesed annavad ajalehes reklaame, et nende koer või laps või rahakott on kadunud või kadunud, kui nad teedel kõndides käivad ja kes leiab ja toob selle tagasi, premeeritakse raha.
- Kui inimene on õnnetusega kokku puutunud ja selles vigastatud. Võõras viib ta haiglasse, teatab oma perele õnnetusest ja hoolitseb tema eest, et päästa oma elu. Pärast hea töö vaatamist tänas teda vigastatud pere. See tänu on tasu tema heatahtliku tegevuse eest.
Peamised erinevused auhinna ja preemia vahel
Peamised erinevused auhinna ja tasu vahel on järgmised:
- Auhind on isikule antud au, et saavutada midagi tähelepanuväärset. Tasu on tunnustus kellegi jõupingutuste ja panuse eest.
- Auhind antakse uskumatu töö või tohutu panuse eest konkreetsetes valdkondades, saavutustes jne. Teisest küljest antakse tasu tehtud jõupingutuste, osutatud teenuste, isetu tegevuse, kellegi abistamise, eesmärkide saavutamise jms eest.
- Auhind on rahas, medalites, stipendiumis, trofee vms. Vastupidi, tasu võib olla rahalise või mitterahalise kasu kujul.
- Auhind avaldatakse samal ajal, kui tasu antakse tavaliselt eraviisiliselt.
- Ekspertide kogu otsustab auhinna, kuid tasu otsustab isik, kes sai mõne teise isiku tegevusest kasu.
- Kandideerimine toimub iga auhinna puhul. Vastupidiselt tasule, kus selliseid kandidaate ei tehta.
Järeldus
Eelpoolmainitud erinevuste kõrval on mõningaid ühiseid asju, kahes mõttes, nagu nad mõlemad, on midagi positiivset sümbolit, mis on väga väärtuslik ja tunnustav inimeste silmis. Veelgi enam, see on ka uhkuse ja imetluse märk, et üksikisik on saavutanud midagi, mille eest ta tõesti püüdis ja oma täieliku pühendumise, pühendumise ja otsustavuse tõttu sai ta edu.
