Juht kuulub ärijuhtimise juhtkonda, kuid juhendaja on osa organisatsiooni funktsionaalse taseme juhtimisest. Ta juhendab ja jälgib oma alluvaid tööl. Kui soovitakse teada juhtivatel ametikohtadel ettevõtte redelil, peaks ta aru saama juhi ja juhendaja erinevusest.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Juhendaja | Manager |
|---|---|---|
| Tähendus | Isikut, kes jälgib töötajaid ja reguleerib neid neile määratud töö tegemiseks, nimetatakse juhendajaks. | Organisatsiooni ressursse haldav isik, eesmärgi saavutamiseks on tuntud kui juht. |
| Juhtimise tase | Madalama tasandi juhtimine | Kesktaseme juhtimine |
| Aruanded | Manager | Juhatus |
| Lähenemisviis | Introvertne | Ambivreeritud |
| Ülesanne | Juhtida inimesi tööl. | Haldada organisatsiooni 5 miljonit eurot, st mehi, raha, materjali, meetodit ja masinaid. |
| Hoolitseb | Juhendaja vastutab oma meeskonna iga töötaja töö ja tegevuse eest. | Juhataja vastutab kogu üksuse või osakonna töö ja tegevuse eest. |
| Õigus palgata, tulistada ja edendada | Ei, kuid tal on soovitus. | Jah |
| Fookus | Inimesed ja nende tegevus | Inimesed ja asjad |
Järelevalve määratlus
Juhendaja on töötaja ja juhtkonna juht, kes jälgib tema all töötavaid töötajaid ja nende tegevust. Tal on õigus delegeerida ülesanne üksikutele töötajatele, heaks kiita tööaega ja lahendada palgalehed. Juhendaja ülesanne on jälgida oma mehi töökohal töötavaid inimesi ja analüüsida nende tulemuslikkust ja tootlikkust.
Juhendaja peamine ülesanne on hoolitseda oma meeste eest, et nad saavutaksid ettenähtud aja jooksul soovitud tootmistaseme . Nad aitavad kaasa ettevõtte igapäevase tegevuse tõrgeteta toimimisele. Antud on mõned ülesanded, mida juhendaja teostab üldiselt:
- Rakendada kõrgema taseme juhtkonna poliitikat.
- Teha lühikesed tegevuskavad sihtide saavutamiseks.
- Töö määramine töötajatele.
- Koordineerige inimesi tööl.
- Alluvate motiveerimine, juhtimine ja koolitus.
- Töötajate tegevuse kohta õigeaegsete aruannete koostamine.
- Töötaja kaebuste ja kaebuste kuulamine ja lahendamine.
Juhi määratlus
Juht on isik, kes haldab organisatsiooni ressursse. Ressursside all mõeldakse mehi, raha, materjali, meetodit ja masinaid. Kuid mitte ainult ressursid, vaid juht on vastutav kogu organisatsiooni juhtimise eest.
Halduri põhiülesandeid on peamiselt viis:
- Planeerimine
- Korraldamine
- Töötajad
- Motiveerimine ja juhtimine
- Koordineerimise kontrollimine.
Üldiselt ei tee juht ise tööd, vaid teeb selle alluvatele . Ta on kogu teise osakonna, teise tasandi või tippjuhtkonna üksuse või üksuse esindaja. Tal on õigus värvata töötajaid ja lõpetada ka neid.
Ühes organisatsioonis on mõned juhid, st üldjuht, tootmisjuht, finantsjuht, müügijuht, kliendihaldur jne. Nende juhtide ülesanded põhinevad osakonnal, mida nad juhivad.
Juhendaja ja juhi vahelised peamised erinevused
Järgmised on peamised erinevused juhendaja ja juhi vahel
- Juhendaja on isik, kes jälgib töötajaid ja reguleerib neid neile määratud tööle. Juht on isik, kes haldab kogu organisatsiooni ja organisatsiooni ressursse.
- Juhendaja on madalama taseme juhtimise tipppositsioon, samas kui keskastme juhtkonnas on juhtpositsioonil juht.
- Juhendaja vastutab oma meeskonna tegevuse eest juhi ees, samal ajal kui juht on oma osakonna tegevuse eest vastutav juhatusele.
- Juhendajal on täiesti introvertne lähenemine, sest ta peab hoolitsema ainult oma meeste ja nende töö eest. Vastupidi, juhil on ambivertne lähenemine, sest ta peab hoolitsema oma osakonna eest koos väliskeskkonnaga.
- Juhendaja ülesanne on jälgida inimesi tööl, kuid juht juhib organisatsiooni 5 M-d, st mehi, raha, masinaid, materjale, meetodit.
- Juhendaja vastutab tema all töötavate inimeste ja nende tegevuse eest, samas kui juht vastutab ka inimeste ja asjade eest.
- Juhendajal ei ole õigust palgata ega tulistada töötajaid, kuid ta võib seda soovitada. Vastupidiselt juhile võib ta palgata või tulistada töötajaid.
Järeldus
Järelevalve teostajal ei ole õigust värvata ja lõpetada töötajaid, kuid ta võib aktiivselt osaleda töölevõtmise protsessis, nagu kandidaatide valimine ja nende intervjueerimine, kuid lõpliku otsuse teeb ainult personalijuht.
Üks oluline erinevus nende kahe vahel on see, et järelevaataja hoolitseb ettevõtte igapäevase tegevuse eest, kui juht seda ei tee.
