Soovitatav, 2022

Toimetaja Valik

Organiseeritud ja organiseerimata sektori erinevus

Sektorid jagunevad põhiliselt kolme kategooriasse: esmane, teisese ja kolmanda taseme. Töötingimuste alusel liigitatakse need veelgi organiseeritud ja organiseerimata sektoriks. Organiseeritud sektor on selline, mis on ühendatud vastava asutuse või valitsusega ning järgib selle eeskirju. Vastupidi, organiseerimata sektorit võib mõista kui sektorit, mis ei ole valitsusega ühendatud ja seega ei ole vaja järgida eeskirju.

Esimene neist on seotud äri-, valitsuse-, tööstusharuga, mis hõlmab ulatuslikke operatsioone, kuid viimaste hulka kuuluvad väikesemahuline operatsioon, väike kaubandus, eraettevõtted jne. Organiseeritud ja organiseerimata sektori vahel on väike erinevus, mida käesolevas artiklis selgitatakse üksikasjalikult. Vaata.

Võrdluskaart

Võrdluse alusOrganiseeritud sektorOrganiseerimata sektor
TähendusSektor, kus tööhõive tingimused on fikseeritud ja töötajad on kindlustanud, on organiseeritud sektor.Valdkond, mis koosneb väikestest ettevõtetest või üksustest ja mida ei ole valitsuses registreeritud.
Haldaja:Erinevad õigusaktid, nagu tehase seadus, preemiad, PF seadus, miinimumpalka seadus jne.Mitte ükski seadus ei reguleeri.
Valitsuse eeskirjadJärgige rangeltEi järgita
TöötasuRegulaarne igakuine palk.Päevapalk
Töö turvalisusJahEi
TöötunnidFikseeritudPole parandatud
Üle ajaTöötajatele makstakse ületunnitöö eest tasu.Ületunnitööd ei ole ette nähtud.
Töötajate palkNagu on ette nähtud valitsuse poolt.Vähem kui valitsuse määratud palk.
Tööandja panus Providenti fondiJahEi
Palga suurenemineAeg-ajaltHarva
Kasu ja eelisedTöötajad saavad lisahüvitisi, nagu meditsiiniasutused, pension, reisikulude hüvitamine jne.Ei ole tagatud.

Organiseeritud sektori määratlus

Valdkonnas registreeritud sektorit nimetatakse organiseeritud sektoriks. Selles sektoris saavad inimesed kindlustunde ja tööhõive tingimused on kindlad ja korrapärased. Organiseeritud sektori alla kuuluvate ettevõtete, koolide ja haiglate suhtes kehtivad mitmed õigusaktid. Korraldatud sektorisse sisenemine on väga raske, kuna on vajalik ettevõtte nõuetekohane registreerimine. Valdkonda reguleerib ja maksustab sektor.

Organisatsioonisektori töötajatele pakutakse mõningaid eeliseid, nagu nad saavad tööohutuse tagamise, lisanduvad hüvitised, nagu erinevad hüvitised ja õigused. Korrapäraste ajavahemike järel saavad nad fikseeritud kuutasu, tööaega ja tõstavad palka.

Organiseerimata sektori määratlus

Sektorit, mis ei ole valitsuses registreeritud ja kelle töötingimused ei ole fikseeritud ja korrapärased, peetakse organiseerimata sektoriks. Selles sektoris ei järgita valitsuse eeskirju. Sellesse sektorisse sisenemine on üsna lihtne, kuna see ei nõua mingit liitumist ega registreerimist. Valitsus ei reguleeri organiseerimata sektorit ja seega ei maksustata makse. See sektor hõlmab neid väikesemahulisi ettevõtteid, seminare, kus on vähe oskusi ja ebaproduktiivset tööhõivet.

Töötajate tööaega ei ole fikseeritud. Lisaks peavad nad mõnikord töötama pühapäeviti ja pühadel. Nad saavad oma töö eest päevapalka, mis on suhteliselt väiksem kui valitsuse poolt määratud tasu.

Organiseeritud ja organiseerimata sektori peamised erinevused

Organiseeritud ja organiseerimata sektori vahelist erinevust saab selgelt tõendada järgmistel põhjustel:

  1. Organiseeritud sektor on sektor, kus tööhõive tingimused on fikseeritud ja korrapärased ning töötajad saavad tööd. Organiseerimata sektor on selline, kus tööhõive tingimused ei ole fikseeritud ja korrapärased ning ettevõtted ei ole valitsuses registreeritud.
  2. Mitmeid õigusakte kohaldatakse organiseeritud sektorile, näiteks tehase seadusele, boonusaktile, PF-seadusele, miinimumpalka käsitlevale seadusele jne, arvestades, et organiseerimata sektorit ei reguleeri ükski selline õigusakt.
  3. Organiseeritud sektoris järgitakse rangelt valitsuse eeskirju, mis ei ole mitteorganiseeritud sektori puhul.
  4. Organiseeritud sektoris teevad töötajad regulaarselt kuupalka. Teisest küljest makstakse töötajatele igapäevaselt organiseerimata sektoris.
  5. Tööturvalisus on organiseeritud sektoris, kuid mitte organiseerimata sektoris.
  6. Organiseeritud sektor annab töötajatele lisatasu ületunnitöö eest. Seevastu ei ole sellist sätet ületunnitöö kohta korraldamata sektori puhul.
  7. Organiseeritud sektoris on töötajate palgad valitsuse normide järgi. Vastupidiselt organiseerimata sektorile, kus palgad on allpool, on valitsuse poolt ette nähtud.
  8. Korraldatud sektorites saavad töötajad palgatõusuks üks kord. Erinevalt organiseerimata sektorist, kus palka või töötajaid harva tuuakse.
  9. Töötajad saavad organiseeritud sektoris lisahüvitisi nagu meditsiiniasutused, pensionid, reisikulude hüvitised jms, mida ei pakuta organiseerimata sektoris töötavatele töötajatele.

Järeldus

Korraldatud sektor hõlmab neid tehaseid, ettevõtteid, tööstusharusid, koole, haiglaid ja valitsuses registreeritud üksusi. See hõlmab ka kauplusi, kliinikuid ja büroosid, millel on ametlik litsents. Teisalt, organiseerimata sektoritöötajad, kodutöötajad, tänaval töötavad töötajad, inimesed, kes töötavad väikestes töötubades, mis ei ole valitsusega seotud. Võrreldes organiseerimata sektoriga on tööpuudus organiseeritud sektoris madal.

Top