Teisest küljest on Frederick Herzberg ameerika psühholoog, kes lõi auhindadel ja stiimulitel põhineva töö rikastamise ja kahe teguri teooria mõiste. Ta püüdis rohkem motiveerida töö motivatsiooni.
Tutvuge selle artikliga, et teada saada erinevusi Maslow ja Herzbergi motivatsiooni teooria vahel.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Maslow's Need Hierarhia teooria | Herzbergi kahefaktoriline teooria |
|---|---|---|
| Tähendus | Maslow teooria on üldine motivatsiooniteooria, mis kinnitab, et vajadus rahuldada vajadusi on kõige olulisem motivatsiooni tegur. | Herzbergi teooria motivatsioonist ütleb, et töökohal on mitmeid tegureid, mis põhjustavad tööga rahulolu või rahulolematust. |
| Loodus | Kirjeldav | Ettekirjutav |
| Tugineb | Vajadused ja nende rahulolu | Tasu ja tunnustamine |
| Vajaduste järjekord | Hierarhiline | Järjestust pole |
| Põhikontseptsioon | Rahulolevad vajadused stimuleerivad inimesi. | Rahulolevad vajadused reguleerivad käitumist ja jõudlust. |
| Osakond | Kasvu ja puudujäägi vajadused. | Hügieeni- ja motivatsioonitegurid. |
| Motivator | Rahulolematud vajadused | Vaja on ainult kõrgemat järku |
Maslow teooria määratlus
Abraham Maslow on Ameerika psühholoog, kes tutvustas motivatsioonil populaarset teooriat „Vaja hierarhia”. Teooria rõhutab soovi rahuldada organisatsioonis töötavate inimeste vajadusi.
Teooria jaguneb kahte kategooriasse: kasvuvajadused ja puuduste vajadused, mis liigitatakse iga viie individuaalseks, mis on püramiidi kujul. Teooria põhineb eeldusel, et inimvajadused on õiges järjekorras, kus psühholoogiline vajadus on all ja eneseteostuse vajadused on tipptasemel. Muud vajadused, st ohutusvajadused, sotsiaalsed vajadused ja lugupidamisvajadused on keskel.
Herzbergi teooria määratlus
Frederick Herzberg on käitumuslik teadlane, kes töötas välja 1959. aastal teooria, mida nimetatakse motivatsiooni või motivatsiooni-hügieeni teooria kaheks faktoriks.
Herzberg ja tema kaaslased tegid intervjuusid 200 inimesest, sealhulgas insenerid ja raamatupidajad. Selles küsitluses küsiti, millised on nende tööde komponendid, mis teevad need õnnelikeks või õnnetuteks, ning nende vastustest selgus, et just töökeskkond põhjustab õnnetust või rahulolematust.
Herzbergi teooria
Nagu teooria kohaselt, on hügieenitegurid hädavajalikud töötajate piisava rahulolu tagamiseks. Sellised tegurid ei anna tegelikult rahulolu, kuid nende puudumine põhjustab rahulolematust, mistõttu neid tuntakse dissatisfiersena. Teiseks, motivatsioonifaktorid on tööle omane, mistõttu nende tegurite suurenemine toob kaasa rahulolu taseme tõusu, samas kui vähenemine ei põhjusta töötajate rahulolematust.
Maslowi ja Herzbergi motivatsiooni teooria peamine erinevus
Maslow ja Herzbergi motivatsiooniteooria erinevuste põhipunktid võib kokku võtta järgmiselt:
- Maslow teooria on üldine motivatsiooniteooria, mis väljendab, et soov rahuldada vajadusi on motivatsiooni peamine muutuja. Seevastu Herzbergi motivatsiooni teooria näitab, et töökohal on mõningaid muutujaid, mille tulemuseks on tööga rahulolu või rahulolematus.
- Maslow teooria on kirjeldav, samas kui Herzbergi poolt välja pakutud teooria on lihtne ja ettekirjutav.
- Maslow teooria aluseks on inimeste vajadused ja nende rahulolu. Seevastu Herzbergi teooria tugineb tasule ja tunnustamisele.
- Maslowi teoorias on vajaduste järjekord madalamast kõrgemale. Seevastu Herzbergi teooria puhul sellist järjestust ei eksisteeri.
- Maslowi teooria ütleb, et indiviidi rahuldamata vajadused on stimulaatorina. Seevastu Herbergi teooria näitab, et rahuldatud vajadused reguleerivad üksikisiku käitumist ja jõudlust.
- Üksikisiku vajadused jagunevad kahte kategooriasse: ellujäämise / puuduse vajadused ja kasvuvajadused vastavalt Maslow'ile. Seevastu Herzbergi mudelis liigitatakse indiviidi vajadused hügieeni- ja motivatsiooniteguriteks.
- Maslow teoorias on üksikisiku rahuldamata vajadus motiveerijana. Erinevalt Herzbergi puhul loetakse motivatsiooniks ainult kõrgema taseme vajadused.
Järeldus
Kahe eksperdi poolt välja töötatud mudeli eesmärk on lihtsustada motivatsiooniprotsessi, mis tõestas, et motivatsioon on oluline tegur töötajate tulemustaseme parandamiseks. Herzbergi teooria on lisaks Maslowi teooriale. Need ei ole vastuolulised, vaid täiendavad üksteist.
