Nende kahe valimine oleks raske, kuna mõlemal on oma plusse ja miinuseid. Kui aga õppida erinevusi töötaja ja sõltumatu töövõtja vahel, siis on valik üsna lihtne. Need kaks mõistet erinevad mõningates aspektides, nagu kontrolli tase, suhe püsivus, sõltumatus, alltöövõtu võime, millises ulatuses on tehtud töö tööandja äritegevuse lahutamatu osa.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Töötaja | Sõltumatu töövõtja |
|---|---|---|
| Tähendus | Töötaja on tööandja poolt palgatud isik, kes töötab kindla tasu eest korrapäraselt. | Sõltumatu töövõtja on füüsilisest isikust ettevõtja, kes osutab teenuseid teisele organisatsioonile kindla hüvitise saamiseks. |
| Tuluallikas | Palk | Tulu igast projektist |
| Töötab | Üks tööandja | Mitmed kliendid |
| Sisendid | Pakub tööandja | Töövõtja kasutab oma sisendeid |
| Töö aeg ja koht | Tööandja otsustab | Töövõtja otsustab |
| Kulude tasumine | Teostanud tööandja | Valmistanud töövõtja ise |
| Sõltumatus | Töötab tööandja kontrolli all. | Töötab iseseisvalt. |
| Delegatsioon | Ta on kohustatud ülesande isiklikult täitma. | Ta võib ülesandeid delegeerida. |
| Koolitus | Töötaja saab koolitust teenuste osutamiseks teatud viisil. | Töövõtja ei saa mingit koolitust kontraktsioonilt. |
| Suhe | Suhted tööandjaga. | Ajutised suhted kliendiga. |
Töötaja määratlus
Töötaja on isik, kes töötab regulaarselt tööandja heaks, tasu eest makstava fikseeritud tasu eest. Töölepingu tingimusi kirjeldatakse töölepingu alusel. Leping võib olla suuline või kirjalik, otsene või kaudne. Organisatsioonil on täielik kontroll töötaja töö üle, st mida, kuidas, millal tuleb teha.
Töötajate töölevõtmise protsessiks on täielik protsess. Tööandja töö võib olla osalise tööajaga, täistööajaga või tööandja poolt ajutiselt tööle võetud. Töötaja on palgatud konkreetse töö jaoks ja igal töökohal on oma ülesanded, kohustused, vastutus ja volitused. Neile makstakse igakuist palka nende kvalifikatsiooni, kogemuste, oskuste, tulemuslikkuse ja positsiooni alusel.
Sõltumatu töövõtja mõiste
Sõltumatu töövõtja on neutraalne isik, st konsultant, advokaat, raamatupidajad, insener või mõni muu kutsehariduse omandaja, kes osutab kliendile / tellijale või kliendi nimel kolmandale osapoolele teenuseid vastavalt nende tingimustele. töövõtja ja printsipaali vaheline leping. Neid makstakse vabakutselistel alustel.
Sõltumatu töövõtja ei oma kliendi kontrolli ega mõju, ta võib rakendada oma otsust ülesande täitmise viisi ja meetodi kohta. Peale selle, sõltumata projekti tulemustest, vastutab selle eest sõltumatu töövõtja.
Töötaja ja sõltumatu töövõtja peamised erinevused
Allpool toodud punktid on tähelepanuväärsed, kui tegemist on töötaja ja sõltumatu töövõtja vahelise erinevusega:
- Töötaja poolt palgatud isikut, kes töötab kindla tasu eest korrapäraselt, nimetatakse töötajaks. Füüsilisest isikust ettevõtja, kes osutab teenuseid teisele organisatsioonile kindla hüvitise saamiseks, nimetatakse sõltumatuks töövõtjaks.
- Töötaja tasu on palk või palk. Teisest küljest juhib sõltumatu töövõtja igast projektist tulu.
- Töötaja töötab ainult tööandja juures, samas kui sõltumatu töövõtja töötab mitme kliendi jaoks.
- Tööandja annab tööandjale tööülesannete täitmiseks vajalikke sisendeid, näiteks tööriistu, materjale, seadmeid või muid ressursse. Teisest küljest kasutab sõltumatu töövõtja oma ressursse.
- Tööandja otsustab, millal ja kus töötada. Seevastu otsustab sõltumatu töövõtja projekti teostamise aja ja koha.
- Töötaja kulusid ülesande täitmise ajal kannab tööandja. Erinevalt sõltumatust töövõtjast, kes vastutab teenuste osutamise käigus tekkinud kulude kandmise eest.
- Töötaja töötab tööandja kontrolli all ja juhtimisel. Vastupidi, sõltumatu töövõtja ei ole kontrolli all ja ta töötab nii oma tahte järgi.
- Töötaja ei saa ülesannet teisele isikule delegeerida, samas kui sõltumatul töövõtjal on õigus delegeerida ülesanne ja kohustused oma alluvatele.
- Et täita ülesandeid ja ülesandeid kindlaksmääratud viisil, saab töötaja nõuetekohase koolituse. Seevastu sõltumatu töövõtja ei saa koolitust teenuste osutamiseks.
- Töötajal on töösuhte jätkuv suhe. Sõltumatul töövõtjal on aga kliendiga lühiajalised suhted.
Järeldus
Seetõttu seostatakse teenete ja sõltumatute töövõtjatega nii sisulisi kui ka halbu asju. Enne otsustamist tuleb kõigepealt aru, millised on teie nõuded ja ootused, seejärel vali ülesande jaoks õige inimene. Töötajate hooldamise maksumus on maksmise vajaduse tõttu kõrgem kui sõltumatutel töövõtjatel.
