Vastupidi, hüvitised tähendavad lisaks põhipalgale ka mitterahalist tasu, mida töötaja teenib töösuhte osana. Seda tuntakse ka erisoodustustena, varjatud palgaarvestustena, palgatoetustena jne. Maksupoliitika lõdvestumise tõttu pakuvad enamik ettevõtteid oma töötajatele kasu.
Kui soovite teada töötaja tegelikku CTC-d (maksumus ettevõttele), peaksite teadma kogu makstud hüvitist ja hüvitisi. Selles artiklis võite leida nende kahe termini erinevuse.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Hüvitis | Kasu |
|---|---|---|
| Tähendus | Hüvitis tähistab töötajate saadud kogutulusid nii rahaliste hüvedena kui ka hüvedena. | Hüvitised eeldavad tööandja poolt töötajale pakutavat teenust, mida ta pakub tema poolt osutatava teenuse eest. |
| Kaalumine | Raha või liik | Mitterahalised |
| Loodus | Otsene | Kaudne |
| Maks | Täielikult maksustatav või osaliselt maksust vabastatud. | Vabastatud või osaliselt maksust vabastatud |
| Eesmärk | Kvalifitseeritud personali meelitamiseks ja säilitamiseks. | Töötajate motiveerimine, nende tegevuse tõstmine. |
Hüvitise mõiste
Hüvitist võib määratleda kui rahalist ja mitterahalist tasu, mille töötaja, tema tööandja on saanud organisatsioonis tehtud töö eest.
Hüvitis jaguneb kaheks osaks, st otseseks ja kaudseks tasuks, kus otsene hüvitis kujutab endast rahalist tasu, sealhulgas põhipalga, hüvitushüvitist, stiimuleid, lisatasusid, ületunnipalka, vahendustasusid jne. Teisest küljest sisaldab kaudne hüvitis hüvitisi, nagu pension, hooldusfond, tervisekindlustus, õigused, reisikulude hüvitamine jne.
See mängib olulist rolli töötajate ligitõmbamisel ja säilitamisel, järgides samas seaduses sätestatud nõudeid. Lisaks on see tasustamissüsteem, mis motiveerib töötajaid tõstma oma tulemuslikkuse taset, mis põhineb mitmel teguril, nagu teiste ettevõtete pakutavad palgad sarnaste rollide, tulemuslikkuse ja tootlikkuse eest, töötajate kvalifikatsioon ja oskused jne.
Hüvitiste määratlus
Vastasel juhul nimetatakse palgatoetusteks hüvitised kaudseks ja sularahata hüvitiseks, mida makstakse töötajale organisatsioonile osutatud teenuste eest. Neid makstakse lisaks tavapärastele palkadele, mis aitab suurendada töötajate majanduslikku turvalisust. Peale selle on see ka töötaja säilitamine.
See hõlmab seadusjärgseid, mitteseaduslikke, hoolekandele suunatud ja sotsiaalkindlustushüvitisi, nagu üürivaba majutus, isiklikuks kasutamiseks mõeldud auto, subsideeritud söögikord või toidu kupongid, jooke töötundide ajal, klubi liikmeskond, kodune abi (teenistujad), sülearvutid, perepuhkus, elukindlustus, tervisekindlustus, õppetoetus jne.
Hüvitise ja hüvitiste peamised erinevused
Hüvitiste ja hüvitiste vahelisi erinevusi saab selgelt tõendada järgmistel põhjustel:
- Hüvitist kasutatakse töötajale organisatsioonile osutatud teenuste eest makstud rahalise ja rahalise hüvitise maksmiseks. Vastupidi, hüvitised toovad töötajale organisatsioonis osalemiseks osa mitterahalistest hüvedest, mida pakutakse töötajale osana palgapaketist.
- Hüvitis on otsese tasu vorm, kuna see on seotud töötaja tööga. Samas on hüvitised kaudse töötasu osa, mida pakutakse töötamise tingimusena.
- Hüvitis on rahaline või mitterahaline makse, kuid hüvitised on pakutavate teenuste eest makstud mitterahaline tasu.
- Hüvitise elemendid on kas täielikult maksustatavad või osaliselt maksuvabad. Erinevalt tööandja poolt töötajale pakutavatest hüvitistest on kas maksuvabad või osaliselt maksuvabad.
- Hüvitis aitab andekaid ja kvalifitseeritud töötajaid meelitada ja säilitada. Seevastu soodustavad töötajad oma tulemuslikkuse standardi tõstmist, et nad saaksid kasutada paremaid ääre.
Järeldus
Tööjõuturul moodustavad tööhõivetoetused umbes 20% kogu palgast. Tööandja pakub selliseid piire, et meelitada ligi andekaid töötajaid, tekitada töötajate vastu pühendumistunde, tagada parem töökeskkond ning aidata kaasa ka hea maine loomisele turul jne.
