Soovitatav, 2020

Toimetaja Valik

Ebaõigluse ja diskrimineerimise erinevus

Hoolimata eelarvamuste ja ühiskonna diskrimineerimise vähendamiseks võetud meetmetest on nad endiselt kogu maailmas levinud. See võib tekitada individuaalsele või tervele rühmale palju valu ja kannatusi, mis toob kaasa selle grupi kuuluvate inimeste piiramise ja isegi vägivalla.

Mitmete sarnasuste tõttu nende kahe vahel tõlgendavad inimesed sageli eelarvamusi diskrimineerimise eest, kuid nad on kaks väga erinevat mõistet. Kõige piiratumalt on eelarvamused ettekujutatud arvamus ilma igasuguse teabe või põhjuseta, samas kui diskrimineerimine viitab erinevate inimeste kategooria ebaõiglasele kohtlemisele erinevatel põhjustel nagu vanus, rass või sugu. Niisiis, vaadake seda artiklit, et täiendada oma teadmisi eelarvamuse ja diskrimineerimise erinevuse kohta.

Võrdluskaart

Võrdluse alusEelarvamusDiskrimineerimine
TähendusEelarvamus on põhjendamatu ja alusetu suhtumine indiviidiga ainult seetõttu, et ta kuulub ühiskonnagruppi.Diskrimineerimine viitab isiku või grupi ebaõiglasele või negatiivsele kohtlemisele teistelt inimestelt, kuna ta kuulub teatud klassi, gruppi või kategooriasse.
Mis see on?Abstraktne arusaamatus, ainult meeles.Eelarvamuste väljendamine.
EsindabUskMeede
LoodusMitte-teadlikTeadlik ja mitte-teadlik
PõhjustatudStereotüüpimineEelarvamus
KaasabNegatiivne suhtumine üksikisiku või rühma suhtes.Ebaõiglane käitumine üksikisiku või grupi suhtes.
KomponentKognitiivne ja afektiivneKäitumine
Õiguslikud meetmedEi saa selle vastu võtta.Võib vastu võtta.

Eelarvamuse mõiste

Mõiste eelarvamuse tähendab ennustust, st eelnevalt isiksuse või grupi kohta moodustunud irratsionaalset arvamust, mõtlemist või tunnet ja seda ka ilma piisavate teadmiste, faktide või põhjuseta. See tähendab, et rühma liikmetele on ebapiisava ja ebatäpse teabe põhjal ettekujutus, tüüpiline ebasoodne suhtumine või otsus, mida ühe rühma liikmed hoiavad teise poole.

Eelarvamus võib olla positiivne või negatiivne. Seda mõistet kasutatakse aga peamiselt negatiivsete eelarvamuste puhul, kus teatud rühma kuuluvaid liikmeid peetakse rassist, soost, rahvusest, rahvusest, klassist, religioonist pigem halvemaks kui isiklikuks kogemuseks.

Diskrimineerimise mõiste

Nagu nimigi ütleb, tähendab diskrimineerimine üksikisiku ja teise isiku eristamist või eristamist mitmesuguste tegurite, näiteks rühma, kategooria või staatuse alusel, hoolimata nende enda väärtusest. See on ebavõrdne kohtlemine isiku suhtes, kes on tingitud tema liikmelisusest grupis või mõne teise tunnuse omamine. See on ebaõiglane käitumine kellegi vastu, mis näitab eelarvamuste suhtumist.

Teisisõnu, diskrimineerimine on siis, kui me kohtleme konkreetse rühma liikmeid erinevalt, eriti halvasti, nende grupiliikumise tõttu. Kõige sagedamini diskrimineeritakse inimesi vanuse, soo, kõrguse, kaalu, nahavärvi, haiguste, puude, perekonnaseisu, hariduse, kõne, riietuse, sotsiaalmajandusliku seisundi jne tõttu.

Eelarvamuse ja diskrimineerimise peamised erinevused

Eelneva ja diskrimineerimise vahelise erinevuse osas on järgmised punktid olulised:

  1. Eelarvamus on põhjendamatu ja alusetu suhtumine indiviidiga ainult tänu oma liikmelisusele sotsiaalses grupis. Isiku või rühma ebaõiglast või negatiivset kohtlemist teistelt inimestelt, kuna ta kuulub teatud klassi, gruppi või kategooriasse, nimetatakse diskrimineerimiseks.
  2. Kuigi eelarvamused on negatiivsed suhted üksikisiku või konkreetse rühma suhtes. Erinevalt diskrimineerimisest on ebaõiglane käitumine üksikisiku või grupi suhtes.
  3. Eelarvamus on abstraktne väärarusaam, ainult meeles. Vastupidi, kui eelarvamusi rakendatakse, nimetatakse seda diskrimineerimiseks.
  4. Eelarvamus on usk, mis eeldab arvamuse ja tõlgenduse loomist kellegi või midagi kohta eelnevalt. Teisest küljest hõlmab diskrimineerimine nende arvamuste ja tõlgenduste tõlkimist ning nende rakendamist.
  5. Eelarvamus on teadmiste, teabe, teadmatuse ja stereotüüpide puudumise tulemus. Selle vastu toob eelarvamused kaasa diskrimineerimise.
  6. Eelarvamus on alati mitte-teadlik ja automaatne, samas kui diskrimineerimine võib olla teadlik ja mitte-teadlik.
  7. Suhtumise kognitiivseid ja afektiivseid komponente rakendatakse eelarvamustele. Vastupidi, diskrimineerimise suhtes kohaldatakse käitumist teiste inimeste suhtes, st käitumiskomponenti.
  8. Võib võtta diskrimineerimise vastu õiguslikke meetmeid, kuid mitte eelarvamuste vastu.

Järeldus

Lühidalt öeldes tähendab eelarvamust arvamuse leidmine kellegi või midagi kohta ilma faktide või tõendite teadmata. See on inimese sisemised mõtted ja tunded, mis alati ei põhjusta tegevust. Erinevalt diskrimineerimisest, mis tähendab ebavõrdset kohtlemist või inimeste erinevat kohtlemist inimese tundete ja eelistuste alusel, mis on väga ilmne. Need on antisotsiaalsed käitumised, mis esinevad peaaegu kõigis riikides, mis võivad põhjustada stressi ja pingeid erinevate gruppide vahel ja võivad samuti kahjustada gruppi, kellele see on suunatud.

Top