Mõistet "asutus" kasutatakse tavaliselt teadmiste koha all, st üksust, mis edastab teavet või annab haridust neile, kes seda vajavad. Teisest küljest võib organisatsioon olla ükskõik milline üksus, mis on loodud kaubandus-, sotsiaal-, poliitilise või muu eesmärgi täitmiseks.
Teile esitatud artikkel selgitab teie arusaama organisatsiooni ja asutuse vahelistest erinevustest, nii et loe.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Organisatsioon | Institutsioon |
|---|---|---|
| Tähendus | Organisatsioon on kogumik inimestest, kes ühendavad ühist eesmärki, mida juhib isik või grupp. | Institutsiooni kirjeldatakse organisatsiooni vormis, mis on loodud haridusliku, usulise, sotsiaalse või kutsealaseks põhjuseks. |
| Haldamine | Tsentraliseeritud või detsentraliseeritud | Detsentraliseeritud |
| Juhtiv tegur | Reeglid ja eeskirjad | Toll ja väärtused |
| Olemasolu | Sellel on elutsükkel. | See on kauakestev. |
| Eesmärk | Raha teenimiseks või liikmetele teenuse osutamiseks jne. | Anda inimestele teadmisi. |
Organisatsiooni mõiste
Organisatsiooni all mõeldakse rühma inimesi, kes tegelevad eelnevalt kindlaksmääratud eesmärkide või eesmärkide kogumisega. Tõepoolest, see on sotsiaalne süsteem, mis tuvastab kõik tegevuste ja liikmete vahelised ametlikud suhted.
Organisatsioon omab ja kontrollib üks isik või rühm, kes on organisatsiooni liikmed. Organisatsiooni juht valitakse kas alaliselt või ajutiselt, hääletades üldkoosolekul, kus osalevad kõik organisatsiooni liikmed.
See hõlmab töötajate spetsialiseerumist ja tegevuse kooskõlastamist, kus liikmete ülesanded, vastutus ja volitused on määratud ülesannete tõhusaks täitmiseks. See hõlmab nii kasumit kui ka mittetulundusühingut. Organisatsiooni struktuuri on kahte tüüpi:
- Ametlik organisatsiooni struktuur
- Line Organisatsioon
- Funktsionaalne organisatsioon
- Line ja personal Organisatsioon
- Projektijuhtimise organisatsioon
- Matrix Organisatsioon.
- Mitteametlik organisatsiooni struktuur
Asutuse määratlus
Mõiste institutsioon võib määratleda kui vastuvõtlikku organisatsiooni, mis tekib sotsiaalsete vajaduste ja surve tõttu. See on osa suurest ühiskonnast või kogukonnast, mis on looduses tulevikku suunatud.
See täidab neid funktsioone ja tegevusi, mis lisavad üldsusele väärtust. Sellel on suur püsivus, mis toob kaasa pideva kasvu, võime ellu jääda ja kohandada erinevaid survesid ja tõmbab, et liikuda tuleviku suunas koos mõjuga keskkonnale, kuhu asutus kuulub.
Institutsiooni sisemised struktuurid näitavad ja kaitsevad ühiskonna sageli peetavaid norme ja väärtusi. Ta mängib muutuste indutseerimise ja muutmise kaitsja rolli, mis kaitseb positiivseid väärtusi ja loob uusi, mis on vajalikud ühiskonna ülalpidamiseks.
Organisatsiooni ja asutuse vahelised peamised erinevused
Organisatsiooni ja asutuse vahelisi erinevusi selgitatakse allpool:
- Organisatsioon on süstemaatiline kogum inimesi, kes töötavad koos soovitud eesmärgi saavutamiseks ühise identiteedi all. Seevastu institutsioon on ettevõte, mis on pühendunud konkreetse põhjuse edendamisele, mis võib olla hariduslik, professionaalne, sotsiaalne jne.
- Organisatsiooni struktuuri saab tsentraliseerida - kus võim on kõrgeima võimu kätes või detsentraliseeritud - kus võimu levitatakse. Teisest äärmusest on institutsioonil detsentraliseeritud struktuur, kus võimu levitatakse erinevatele juhtimistasanditele.
- Organisatsiooni juhivad reeglid, eeskirjad ja poliitikad, samal ajal kui asutuse reguleerivad tegurid on tavad ja väärtused.
- Organisatsioonil on teatud elutsükkel, st neil on sünni, kasv, küpsus ja lagunemine. Seevastu institutsioon on kestev selles mõttes, et neil on võime pidevalt kasvada, ületada võimet ja kohaneda äärmuslike tingimustega, et astuda sammu tuleviku suunas.
- Organisatsiooni esmane eesmärk on raha teenimine või liikmete teenindamine. Vastupidiselt on institutsiooni peamine eesmärk anda kasutajatele haridus või teadmised.
Järeldus
Kõik institutsioonid on kõigepealt organisatsioonid, sest see on institutsioonide väljaarendamise protsessi esimene samm. On vaid käputäis organisatsioone, kes elavad, kasvavad ja kohanevad institutsiooni staatuse saavutamiseks. Organisatsiooni põhieesmärk on säilitada organisatsiooni sisemine kord koos soovitud eesmärkide saavutamise tõhususega. Kuid kui tegemist on institutsiooniga, läheb see kaugemale organisatsiooni eesmärkidest.
