Samuti on olemas veel üks pensioniplaan, mida nimetatakse pensioniks, mis tagab isikule või tema ülalpeetavatele püsiva kindla summa väljamaksmise tema poolt organisatsioonile osutatud teenuste eest.
Nii töötasu kui ka pensionid on valitsuse skeemid, mis aitavad palgatöötajatel elada oma elu mugavalt pärast pensionile jäämist või ettevõttest lahkumist. Artiklis püütakse selgitada erinevusi palga ja pensioni vahel, seega lugege.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Õnnistus | Pension |
|---|---|---|
| Tähendus | Hüvitist võib mõista kui sotsiaalkindlustushüvitist, mida tööandjad annavad töötajatele teenistuse hindamisel pärast nende pensionile jäämist või surma. | Pension on säästukava, kus tööandja investeerib teatud summat, et tagada kindla summa tasumine regulaarselt, töötajale või tema ülalpeetavatele pärast pensionile jäämist või surma. |
| Mis see on? | Kingitus | Pensioni plaan |
| Makse | Ühekordne makse | Osamakse tasumine |
| Osamakseline teenus | Nõutav on vähemalt viis aastat. | Nõutav on vähemalt kümme aastat. |
Vabaduse mõiste
Hüvitist võib määratleda kui pensionijärgset sotsiaalkindlustushüvitist, mida tööandja annab töötajatele nende poolt ettevõttele osutatavate teenuste tõttu. Lihtsamalt öeldes on tasustamine tunnustuse märk, et tööandja annab oma töötajale oma panuse ettevõttele, kui ta lahkub või lahkub. Selle skeemi kohaselt makstakse töötajale kindlasummaline summa sõltuvalt teenistusaastast ja viimasest välja makstud palgast.
Töötajal on õigus saada palka, kui töösuhe lõpetatakse pärast seda, kui ta on teeninud organisatsiooni viie aasta jooksul rohkem õnnetuse või haiguse tõttu vanaduspensioni, pensionile jäämise või tagasiastumise või surma / invaliidsuse tõttu. Sellegipoolest ei ole viie aasta pikkune teenuse osutamine kohustuslik, kui tööleping lõpeb invaliidsuse või surmaga.
Hüvitise suurus antakse töötajale, kuid töötaja surma korral, summa kantakse üle kandidaadile, kandidaadi esitamise ajal ja seadusjärgsetele pärijatele nominatsiooni puudumisel.
Indias reguleeritakse rahatrahvi 1972. aasta tasu maksmise seadusega, mis kehtib iga kümne või enama töötajaga ettevõtte kohta.
Pensioni mõiste
Tähtajapensioni all mõeldakse teatud perioodiliselt osamaksetena makstud summat isikule tema elu pärast pensionile jäämist. Seda annab tööandja, kes võib olla endise töötaja või endise töötaja ülalpeetavate valitsemisorganisatsioon või mõni muu ettevõte tema poolt organisatsioonile osutatavate teenuste tõttu. See on pikaajaline säästuplaan, mis on püsivuse vormis.
Pension on skeem, milles tööandja lisab teatavat summat teenistusaastate jooksul. See on selline pensioniskeem, mis tagab pärast teenistuse lõppemist igakuised sissetulekud järgmistel põhjustel:
- Pensionile jäämine
- Vananemine
- Surm või invaliidsus
Pensioni saamiseks peab isik teenima ettevõtet vähemalt kümme aastat. Pensioni suurus põhineb töötaja poolt saadud keskmistel palgatõenditel, mida saab viimati välja maksta, või eelneva kümne kuu, teenistusaastate jne keskmist palka.
Peamised erinevused rahalise ja pensioni vahel
Hüvitise ja pensioni erinevust saab selgelt tõendada järgmistel põhjustel:
- Tööandja poolt töötajatele antavat pensionijärgset sotsiaalkindlustushüvitist, mida tunnustatakse nende poolt pakutavate teenuste eest, tuntakse kui tasuta. Seevastu võib pensioni seletada investeerimisvahendina, kus tööandja investeerib kindla summa kindla summa perioodilise tagamise tagamiseks töötajale või tema ülalpeetavatele pärast pensionile jäämist või surma.
- Hüvitis on midagi, mis on tööandja poolt töötajale antud kingitus või tänu tema panuse eest organisatsioonile. Seevastu pension on pensioniplaan, milles tööandja investeerib konkreetse summa, et tagada töötajale pärast töösuhte lõppemist tasumine.
- Hüvitis hõlmab ühekordset makset, kus kogu summa annab tööandja koheselt. Erinevalt pensionist, kus töötaja saab igakuiste osamaksetena kindla summa.
- Pensioni saamiseks on nõutav vähemalt kümme aastat sissemakseid. Teisest küljest peab inimene, et saada hüvitist, töötama sama organisatsiooni juures vähemalt 5 aastat.
Järeldus
Hüvitis ja pension on need kaks hüvitist, mida tööandja pakub töötajatele töösuhte lõppemisel pensioni või vanaduspensioni tõttu, et aidata töötajatel võidelda olukorra vastu, kus töötasu on peatatud või vähendatud. Isegi töötaja surma ajal tagab see pereliikmetele väga vajaliku finantsabi.
Pensioni ja tasu suurus erineb liikmest, sõltuvalt nende palgast ja teenistusaastast.
