Soovitatav, 2020

Toimetaja Valik

Erinevus EPF ja PPF vahel

EPF on kokkulepe, milles palgatöötajad saavad maksta sissetuleku eest, mida nad iga kuu fondi vastu võtavad. Samuti on PPF ka fond, kus igaüks võib anda oma panuse. Need kaks on suured säästmisvahendid, milles tehakse investeeringuid tuleviku kindlustamiseks ja ka üldsuse säästude mobiliseerimiseks, mis saavad huvi,

Tagatisfond on investeerimisfond, kus kindlaksmääratud üksikisikud võivad teha sissemakse, ning ühekordne summa, mis sisaldab põhisummat ja intressi, makstakse omanikule kas tähtajal või pensionil. See on kahte liiki töötajate kindlustusfondi (EPF) ja avaliku sektori fondi (PPF). Mõlema skeemi ja nende erinevuste täiendavaks mõistmiseks lugege teile esitatud artiklit.

Sisu: EPF Vs PPF

  1. Võrdluskaart
  2. Määratlus
  3. Peamised erinevused
  4. Võtmesõnad
    • Maksusoodustused
    • Nimetamine
  5. Sarnasused
  6. Järeldus

Võrdluskaart

Võrdluse alusEPFPPF
TähendusTöötajate kindlustusfond või EPF on kava, mille on käivitanud India valitsus ja kus kõik töötajad, kes teenivad palka rohkem kui 6500, peavad investeerima osa oma sissetulekutest fondi säästudena.Avaliku kindlustuse fond või PPF on India valitsuse käivitatud skeem, kus kõik riigi kodanikud saavad oma raha investeerida säästudena.
Õigus investeeridaAinult palgatöötajad võivad investeerida.Kõik India kodanikud, sealhulgas palgatöötajad, kuid mitte NRId.
OmandTäielik summa makstakse töötajale pensionile jäämise või ametist lahkumise ajal (kantakse tema uuele PF kontole ettevõttes, kus ta on alustanud tööd).Summa makstakse isikule pärast 15 aastat. Seejärel saab seda taotluse esitamisel pikendada.
PanusNii tööandja kui ka töötaja.Asjaomane isik (alaealise ja eestkostja puhul eestkostja HUF puhul).
Reguleeriv seadus1952. aasta töötajate kindlustusseltside ja muude sätete säte.1968. aasta avaliku kindlustusfondi seadus.

EPF määratlus

EPF viitab töötajate kindlustusfondile, skeemile, mis on kättesaadav ainult töötajatele, kelle tööandja ja töötaja ise saavad fondi investeerida ning kus ta saab iga-aastase intressi kindla määraga, mis on tavaliselt rohkem kui huvi pangad maksavad. Fondi haldab töötajate kindlustusfondi organisatsioon.

See on pikaajaline protsess, st kuni tööhõive kestus. Kui töötaja lahkub, makstakse talle kogu summa või kui ta lahkub töökohalt, makstakse kogu summa talle kas või kantakse üle uuele EPF kontole ettevõttes, kus ta on alustanud tööd. Iga töötaja kohta, kes võtab EPF-i sissemakseid üle 6500 kuus, on kohustuslik, kuid tööandja panus on vabatahtlik.

PPF määratlus

PPF viitab avaliku sektori fondile, mis on üldsusele kättesaadav kava. Kõik India kodanikud võivad sellesse fondi investeerida summasid, mille eest nad saavad iga-aastase intressi kindla määraga, mis on tavaliselt suurem kui pankade pakutav intress. Kava tutvustab Rahandusministeeriumi all tegutsev riiklik hoiuinstituut.

Fondi saab avada kõikides India riigipanga postkontorites või filiaalides või mõnes muus tsentraliseeritud pangas, mis on volitatud CG poolt. Skeemi ametiaeg on üksikisiku puhul tavaliselt 15 aastat, kuid tema taotluse puhul võib seda ühe ploki (5 aastat) võrra pikendada. Minimaalne summa, mida saab investeerida, on Rs 500. PPF-i reguleerib 1968. aasta avaliku kindlustusfondi seadus.

EPF ja PPF vahelised peamised erinevused

  1. EPF on kättesaadav ainult palgatöötajatele, samas kui PPF on kättesaadav kõigile, olenemata sellest, kas nad on palgatud või mitte, kuid välja arvatud NRId.
  2. EPF-i ametiaeg on kuni töösuhte lõpuni, st kui töötaja lahkub või lahkub, makstakse talle summa, kui PPF-i tähtaeg on 15 aastat, kuid seda saab pikendada asjaomase isiku taotlusel.
  3. Tööandja ja töötaja saavad mõlemad teha EPFi panuse; tööandja panus on siiski vabatahtlik. Teisest küljest võib PPF-i panuse teha asjaomane isik; üksikisik võib alaealise puhul siiski teha forte ja Guardianit.
  4. See on kohustuslik kõigile palgatöötajatele, kes võtavad palka maksma kuni 6500 aastat, et maksta EPF-i, kuid panus PPF-i on vabatahtlik.
  5. EPF-i reguleerivad 1952. aasta töötajate kindlustusseltside ja mitmesuguste sätete sätted, samas kui PPF-i reguleerib 1968. aasta avaliku kindlustusfondi seadus.

EPF & PPFiga seotud põhitingimused

Maksusoodustused

EPF-i puhul on tööandja osamaks maksust vabastatud, samal ajal kui töötaja sissemakse on maksustatav; see on siiski abikõlblik ainult siis, kui seda nõutakse tulumaksuseaduse § 80C alusel. Intress on ka maksuvaba kuni kindla määra ja isegi lõpptähtajaga saadud summa on maksuvaba tingimusel, et sissemakse tehakse rohkem kui 5 aastat, sealhulgas ülekanded.

Teisest küljest on PPF-is osalev isik kohustatud taotlema tulumaksuseaduse paragrahvi 80C kohaseid mahaarvamisi ning intressi selle summa kohta on samuti maksuvaba ning ka laekumisel saadud summa on maksuvaba.

Nimetamine

Nii EPF kui ka PPF pakuvad nomineerimise võimalust, nii et asjaomase isiku surma korral makstakse summa kandidaadile. Seda saab teha ema, isa, abikaasa ja laste kasuks, välja arvatud vend ja õde. Samuti võib olla rohkem kui üks kandidaat, kui kontoomanik mainib oma nime igal ajal.

Eespool nimetamata isiku kasuks nimetamine loetakse kehtetuks, kuid juhul, kui seda tehakse, makstakse see summa surnud kontoomaniku õiguslikele pärijatele.

Sarnasused

Mõlema fondi vahel on palju sarnasusi.

  • Mõlemad on loodud heaolu eesmärgil, st üks töötajatele ja teine ​​üldsusele.
  • Mõlemad pakuvad kandidaadi.
  • Nende kahe eesmärgiks on väikeste säästude edendamine, mis on pikka aega.
  • Mõlemad võivad nõuda mahaarvamisi jaotises 80C

Järeldus

Pärast seda, kui palju arutati nende kahe üle, võib öelda, et mõlemad on üksteisest väga erinevad ja nende vahel ei ole segadust. Mõlema populaarsuse põhjuseks on tulus intressimäär, inimene saab nendest tõmmata, mida pangad isegi ei paku. Teine eelis on sisselülitamisperiood, st sa pead lihtsalt investeerima selle summa ja kasutama oma eeliseid pensionihüvitiste osas. Siiski võib seda vajaduse korral teatud tingimustel tagasi võtta.

Top