Seevastu on eesmärgid sammud, mis on võetud ettevõtte pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks. Niisiis, kui neid termineid kasutatakse õiges kontekstis, siis on võimalik ainult nende õige mõju. Ja selleks, vaadake antud artiklit, et teada saada erinevust eesmärgi ja eesmärgi vahel.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Eesmärk | Eesmärk |
|---|---|---|
| Tähendus | Eesmärk on lõppeesmärk, mida üksikisik või üksus püüab saavutada. | Eesmärk on see, mida inimene / üksus püüab saavutada, pidevalt seda jälitades. |
| Aadressid | Pikaajalised tulemused | Lühiajalised tulemused |
| Mis see on? | Üksikisiku / ettevõtte üldine suund või kavatsus. | Üksikisiku või ettevõtte konkreetne eesmärk. |
| Mures | Eesmärk | Saavutus |
| Kirjeldab | Mida tuleb saavutada? | Kuidas seda saavutada? |
| Tähtajalised | Ei | Jah |
| Mõõtmine | Võimatu | Võimalik |
Eesmärgi määratlus
Ärikirjelduses nimetatakse üldiseks avalduseks, mis on kirjutatud laiemas mõttes ja mis selgitab, mida kavatsetakse saavutada. See on üksuse üldine eesmärk või soovitud tulemus, mis näitab, mida ja kus te ootate. Need on laused, mis tuvastavad programmi / projekti eesmärgi.
Eesmärgid toimivad uuringu läbiviimisel või projekti läbiviimisel põhisuundadena. Seda saab jagada erinevateks eesmärkideks, mis aitavad kergesti saavutada eesmärki. Sellel on pikaajaline perspektiiv, mis peegeldab üksuse püüdlusi ja ambitsioone.
Eesmärgi määratlus
Pärast eesmärkide seadmist organisatsiooni poolt on järgmine samm eesmärkide seadmine. Eesmärgid on ettevõtte konkreetsed eesmärgid või eesmärgid, mida tuleb täita piiratud aja jooksul ja piiratud ressurssidega. Neid kasutatakse erinevas kontekstis ja need on lühikesed laused, mis selgitavad, mida sa tegelikult tahad.
Eesmärgid on juhised ettevõtte töötajatele, mida nad vajavad, et saavutada soovitud tulemus. Neil on lühikest perspektiivi, st nad on üksused, mida üksus on võtnud pikaajalise eesmärgi saavutamiseks. Eesmärkide iseloomu kirjeldatakse kui SMART + C:
- Spetsiifiline
- Mõõdetav
- Saavutatav
- Realistlik või asjakohane
- Tähtajalised
- Väljakutse
Peamised erinevused eesmärgi ja eesmärgi vahel
Eesmärgi ja eesmärgi erinevuse osas on olulised järgmised punktid:
- Mõiste eesmärk on kirjeldatud kui lõppeesmärk, mida üksikisik või üksus püüab saavutada. Eesmärgiks on midagi, mida inimene / üksus püüab saavutada, pidevalt seda jälitades.
- Ettevõtte eesmärk kajastab selle pikaajalisi tulemusi, samas kui selle eesmärgid näitavad ettevõtte lühiajalisi eesmärke.
- Eesmärk viitab üksikisiku / ettevõtte üldisele suunale või kavatsusele. Teisest küljest on eesmärk üksikisiku või ettevõtte konkreetne eesmärk.
- . Eesmärk on seotud ettevõtte missiooni ja eesmärgiga, samas kui eesmärgid on seotud ettevõtte saavutustega.
- Eesmärk vastab küsimusele, mida tuleb saavutada? Erinevalt eesmärgist, mis vastab, kuidas see tuleb saavutada?
- Eesmärgid ei ole ajaliselt seotud, st puudub ajaline raamistik, mille jooksul üksuse eesmärki tuleb saavutada, kuna on raske täpselt öelda, kui palju aega kulub. Teisest küljest kaasnevad eesmärkidega alati ajakava, mille jooksul tuleb need saavutada.
- Viimane, kuid mitte vähim erinevus nende kahe vahel on mõõdetavus, st eesmärgid on looduses mõõdetavad, samas kui eesmärkidel puudub mõõdetavus.
Järeldus
Spetsifikatsiooni osas on eesmärgid veidi ebamäärased, samas kui eesmärgid on väga spetsiifilised. Lisaks peavad üksuse eesmärgid ja eesmärgid olema lühikesed ja lühikesed. Nad on ette valmistatud nii, et nad peaksid näitama seost ettevõtte püüdluste ja nende eesmärkide vahel. Nende kahe vahel ei tohiks olla vastuolusid ja nad ei tohiks üksteist korduvalt korrata. Lisaks peavad need olema realistlikud, st eesmärgi ja eesmärkide saavutamine on piiratud aja jooksul.
