Intervjuu kirjeldatakse formaalsel viisil kahe või enama isiku vahelise põhjaliku vestlusena, et välja selgitada kandidaadi tööks vastuvõetavus. See on üks tõhusamaid vahendeid andmete kogumiseks ja valimiseks. See on üks kuni üks suhtlus intervjueerija ja küsitletava vahel; kus mõlemad pooled saavad üksteisest õppida. Intervjuud võivad olla struktureeritud intervjuu või struktureerimata vestlus.
Heitke pilk antud artiklile, et teada saada erinevust struktureeritud ja struktureerimata intervjuu vahel.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Struktureeritud intervjuu | Struktureerimata intervjuu |
|---|---|---|
| Tähendus | Struktureeritud intervjuu on selline, milles intervjueerija eelnevalt valmistab ette teatud ettemääratud küsimuste kogumi. | Struktureerimata intervjuu viitab intervjuule, kus vastajatele küsitavaid küsimusi ei ole ette seatud. |
| Andmete kogumine | Kvantitatiivne | Kvalitatiivne |
| Teadusuuringud | Kirjeldav | Uurimuslik |
| Küsimuste liik | Suletud lõppküsimused | Avatud küsimused |
| Hinnatud tegurid | Selge | Kaudne |
| Kasutatud | Positiivne | Tõlgendaja |
| Rakendus | Tulemuste kinnitamiseks, kui kandidaatide arv on üsna suur. | Proovida kandidaadi isikuandmeid, et otsustada, kas ta on töö jaoks õige inimene. |
Struktureeritud intervjuu määratlus
Struktureeritud intervjuu on isikliku vestluse liik, milles küsitleja kasutab kindlat vormingut, kus küsimused on ette valmistatud. See kasutab väga süstematiseeritud salvestusmeetodeid. See on kvantitatiivse uurimistöö meetod, mida kasutatakse uuringu eesmärkidel, mille eesmärk on esitleda eelküsimusi igas intervjuus, mis on sama jada. Seda tuntakse ka mustrilise või planeeritud intervjuuna.
Struktureerimata intervjuu määratlus
Struktureerimata intervjuu on selline, mis ei kasuta mingit kindlat vormingut, kuid intervjueerijal võib olla mõned planeeritud küsimused eelnevalt. See on kvalitatiivne uurimismeetod, milles küsimused koostatakse intervjuu ajal. Kuna intervjuu on planeerimata, on sellel mitteametlik lähenemine, kus intervjueerija ja intervjueeritava vahel toimub sõbralik vestlus.
Intervjueerijal on vabadus küsida küsimusi ja muuta ka järjestust või vahele jätta mõned eelnevalt planeeritud küsimused, kuid sellel puudub ühtsus. Lisaks peaks intervjueerijal olema sellel teemal sügavad teadmised ja oskused.
Struktureeritud ja struktureerimata intervjuu peamised erinevused
Struktureeritud ja struktureerimata vestluse erinevust saab selgelt tõendada järgmistel põhjustel:
- Struktureeritud intervjuu viitab intervjuule, kus kandidaatidele esitatavad küsimused on eelnevalt fikseeritud. Intervjuu, kus kandidaatidele esitatavad küsimused on haruldased ja ei ole eelnevalt ette valmistatud.
- Kuna struktureeritud intervjuu on eelnevalt planeeritud ja samad küsimused esitatakse kõigile kandidaatidele, siis kogutud andmed on kvantitatiivsed. Vastupidiselt struktureerimata intervjuule, kus erinevad küsimused esitatakse erinevatele kandidaatidele ja kogutakse kvalitatiivseid andmeid.
- Kirjeldavas uuringus kasutatakse struktureeritud intervjuu teabe kogumiseks, sest see on suhteliselt ökonoomne ja järeldusi saab hõlpsasti tõmmata. Vastupidi, uurimusliku uurimistöö puhul kasutatakse teabe kogumise põhivahendina struktureerimata vestlust.
- Struktureeritud intervjuus on enne kandidaadi lõppu esitatud küsimused, mis nõuavad teatud teavet taotlejatelt või tegelikult peab ta tegema valiku erinevate pakutavate võimaluste hulgast. Vastupidiselt sellele, struktureerimata intervjuule on küsimused avatud, et sellele saab vastata mitmel viisil, st kandidaat võib vabalt anda läbimõeldud vastuseid ja seega mõjutada küsitlejat.
- Struktureeritud intervjuusid kasutavad positivistid, samas kui struktureerimata intervjuud kasutavad tõlgid.
- Struktureeritud intervjuu kasutatakse tulemuste valideerimiseks, kui kandidaatide arv on üsna suur. Erinevalt struktureerimata intervjuust, mida kasutatakse kandidaadi isikuandmete tuvastamiseks, et otsustada, kas ta on töö jaoks õige inimene.
- Struktureeritud intervjuus on hinnatud näitajad selged, mis teisel pool on kaudselt struktureerimata intervjuus.
Järeldus
Seega, kui intervjuu on struktureeritud, esitatakse samad küsimused kandidaatidele, kes on tööga seotud. Vastupidi, kui intervjuu on struktureerimata, võivad küsitletavast küsitletud küsimused sama töö eest erineda, mis võib olla või ei ole seotud tööga.
Lisaks on struktureeritud intervjuus tulemuste kontrollimiseks eelnevalt välja töötatud süsteem või juhend. Seevastu puudub selline eelnevalt välja töötatud süsteem või juhend intervjuude tulemuste kontrollimiseks.
