Vastupidi, inimkapital on suhteliselt uus kontseptsioon, mis eeldab üksikisiku oskuste, võimete, talendi, teadmiste jms kogumist, mida ettevõte kasutab oma pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks. See ei kuulu ettevõttele, vaid töötajatele, keda nad üüritavad ettevõtetele piisava tasu eest.
Lugege artiklist väljavõtet, mis püüab selgitada erinevusi füüsilise kapitali ja inimkapitali vahel.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Füüsiline kapital | Inimkapitali |
|---|---|---|
| Tähendus | Füüsiline kapital tähendab ettevõtte mitte-inimressursse, nagu näiteks tehased ja masinad, tööriistad ja seadmed, kontoritarbed jne, mis aitavad tootmisprotsessis kaasa. | Inimkapitali all mõeldakse töötajate teadmisi, talente, oskusi ja võimeid, mida töötaja organisatsioonile toob. |
| Loodus | Materiaalne | Immateriaalne |
| Vormimine | Majanduslik ja tehniline protsess. | Omaniku sotsiaalne protsess ja teadlik otsus. |
| Kaubeldavus | Seda saab kaubelda turul. | Ainult inimkapitali teenuseid saab müüa. |
| Eraldatavus | See on selle omanikult eraldatav. | See ei ole selle omanikult eraldatav. |
| Finantsaruanne | Näidatud finantsaruandes. | Ei ole esitatud finantsaruandes. |
| Liikuvuse piiramine | Tekib kaubandustõkete tõttu. | Esineb rahvusest ja kultuurist. |
| Amortisatsiooni laad | Pidev kasutamine põhjustab amortisatsiooni. | Vananemine põhjustab amortisatsiooni, kuid seda saab vähendada. |
Füüsilise kapitali mõiste
Majanduses kasutatakse terminit „füüsiline kapital”, et tähistada sisendeid (tootmistegurit) või keemilisi tooteid, mis kuuluvad ettevõttele, nagu arvutid, masinad, seadmed, tööriistad jne. Seda kasutatakse tootmisprotsessis, et võimaldada tooraine konverteerimist valmistoodeteks.
Kui soovitakse ettevõtte asutamist, investeeritakse algfaasis tohutu summa füüsilist kapitali, nii et ettevõte saab oma olemasolu turule märkida.
Piisavate teadmiste põhjal tehakse otsus investeerida füüsilisse kapitali. Sel eesmärgil selgitab ettevõtja ette investeeringute vahemikust oodatava tulu ja seejärel valitakse suhteliselt suuremat tootlust tekitav. Seetõttu on füüsilise kapitali omamine ettevõtja kavandatud ja teadliku otsuse tulemus.
Inimkapitali mõiste
Inimkapital ühendab töötaja kogemusi organisatsioonis teadmiste, oskuste, võimete, talentide, luure, väärtuste jms kujul, mida ta on aja jooksul kogunud. Selle tulemusena tajutakse töötajaid varana, mille väärtust saab suurendada, investeerides nende koolitusse ja arendamisse, nagu iga muu ettevõtte vara.
Kontseptsioon selgitab, et kõik töötajad ei ole võrdsed ja erinevad oma oskuste poolest.
Lihtsamalt öeldes kujutab see ettevõtte intellektuaalse kapitali koguväärtust, mis on pidev loovuse ja innovatsiooni allikas. See on standard, mida kasutatakse töötaja oskuste kogumi majandusliku väärtuse kindlakstegemiseks.
Inimkapitali ei ole ettevõttele pigem üürileandja, mistõttu jääb töötajatelt lahkumisel ebakindlus, kui töötaja lahkub.
Füüsilise kapitali ja inimkapitali põhilised erinevused
Füüsilise kapitali ja inimkapitali vahelised olulised erinevused on toodud allpool:
- Füüsilise kapitali all mõeldakse ettevõtte mitte-inimressursse, nagu seadmed ja masinad, hoone, arvutid, kontoritarbed jne, mis aitavad kaasa kaupade ja teenuste tootmisele. Vastupidi, inimkapitali määratleb organisatsiooni töötajaskonna või töötajate rühma valduses olevate teadmiste, talentide, oskuste ja võimete kogumine.
- Füüsiline kapital on oma olemuselt käegakatsutav, st seda saab näha ja puudutada. Erinevalt inimkapitalist on immateriaalne, mida saab kogeda ainult.
- Füüsilise kapitali loomine on majanduslik ja tehniline protsess. Seevastu inimkapitali moodustamine on sotsiaalne protsess, kuid see on ka ettevõtja teadlike otsuste tulemus.
- Füüsilist kapitali võib turul otseselt müüa, samas kui inimkapitali ei saa turul kaubelda, vaid teenuseid müüakse.
- Füüsilist kapitali saab selle omanikult kergesti eraldada. Teisest küljest on inimkapital tema valdajast lahutamatu.
- Füüsiline kapital on tavaliselt liikuv, kuid erinevate riikide kehtestatud kaubandustõkkedest tulenevad mõned piirangud. Inimkapitali liikuvuse osas ei ole see siiski riikide vahel täielikult liikuv, sest liikuvus on piiratud rahvuse ja kultuuriga.
- Kui äriühingu finantsaruannetes näidatakse füüsilist kapitali, ei ole inimkapital finantsaruannetes näidatud.
- Nii füüsiline kui ka inimkapital läbivad amortisatsiooni, kuid põhjus on erinev, sest füüsiline kapital amortiseeritakse kuluka kasutamise tõttu. Teisest küljest amortiseeritakse inimkapital vananemistegurist välja, kuid seda on võimalik tervishoiule ja haridusse tehtavate investeeringute tegemise teel veelgi vähendada.
Järeldus
Kui ettevõte investeerib oma füüsilisse ja inimkapitali, siis see toob kaasa majandusüksuse üldise tulemuslikkuse paranemise ning otsuste tegemise. Nii füüsiline kapital kui ka inimkapital on kaks ehitusplokki, mille kombineeritud kasutamine võib kaasa tuua kaupade ja teenuste tootmise.
