Suurim erinevus vallandamise ja vähendamise vahel on see, et koondamine on oma olemuselt muutlik, st töötajaid meenutatakse, kui koondamisperiood on möödas, samas kui kärpimine on volatiilne, st see hõlmab teenuste täielikku ja lõplikku lõpetamist.
Tööandja lõpetab töölepingu töötajatega kolme peamise põhjuse tõttu, mis on: i) organisatsioon läbib lahjaperioodi, ii) esialgne vigane töölevõtmine, iii) töötaja näitab kõrvalekalduvat käitumist, mis mõjutab kogu keskkond.
Tahtmatu eraldamise meetodiks on koondamised, VRS, kärpimine, tühjendamine jne. Paljud arvavad, et koondamine ja kärpimine on üks ja sama asi, kuid see ei ole tõsi. Loe artiklit, et õppida rohkem neid erinevusi.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Koondama, vallandama, kaelast ajama | Kärpimine |
|---|---|---|
| Tähendus | Vabastamine tähendab töötaja ajutist lõpetamist tööandja juuresolekul. | Kärpimine tähendab töötaja tahtmatut eraldamist tööjõu asendamise tõttu masina või osakonna sulgemise tõttu. |
| Mis see on? | Tegevusetapp | Äri strateegia |
| Määratletud | Töövaidlusseaduse paragrahv 2 (kkk), 1947 | Töövaidlusseaduse § 19 oo, 1947 |
| Loodus | Ajutine | Püsiv |
| Ettevõtte tegevus | Peatub pärast deklaratsiooni. | Jätkub ka pärast deklaratsiooni. |
| Taasnimetamine | Niipea, kui koondamisperiood lõpeb. | Töötaja ühendus organisatsiooniga katkeb kohe. |
Vabanemise mõiste
Et koondamine on ajutine või alaline lõpetada või vabaneda töötaja / töötaja. Tavaliselt teeb seda ettevõte / ettevõte, sest see aeglustub, mistõttu ettevõttes registreeritud töötajale, kes ei ole veel vähendatud, on ebapiisav töö.
See on tööandja või juhtkonna töö peatamine või lõpetamine (etteteatamisega või ilma). Ettevõtte koondamine hõlmab töötajate hüvitiste, näiteks palga või palga lõpetamist. Vabastatud töötajatele makstakse koondatud hüvitist. Kõik koondatud töötajad tuleks oma tavapärastesse ametikohtadesse tagasi võtta kohe, kui koondamine on lõpetatud. Selle põhjuseks võib olla üks põhjustest:
- Tooraine puudus
- Majanduslangus
- Masinate jaotus
- Varude kogunemine
Kärpimise määratlus
Kärpimine on ettevõtete kulude vähendamine. Kui ettevõte / ettevõte rakendab kärpimist, katkestab või vähendab see kõik mittevajalikud kulutused, vähendades tavaliselt pakutavate toodete või teenuste mitmekesisust ning tihti vähendades ettevõtte suurust, sulgedes mõned oma kontorid, mis ei ole tingimata tähendab ettevõtte tööjõu vähenemist.
See tähendab lihtsalt töötaja teenuste lõpetamist, kuna töötaja on masinaga asendanud või üksuse sulgemisest tingituna toote nõudluse puudumise tõttu. Vähendamisel toimub mitmete töötajate teenuste lõpetamine, kui nad saadetakse koju ja nende seos organisatsiooniga katkeb täielikult ja kohe.
Peamised erinevused vallandamise ja vähendamise vahel
- Layoff viitab töötaja ajutisele lõpetamisele tööandja juuresolekul. Kärpimine tähendab töötaja tahtmatut eraldamist tööjõu asendamise tõttu masina või osakonna sulgemise tõttu.
- Vabanemine on tegevusetapp, samas kui kärpimine on ettevõtte strateegia ettevõtte kulude vähendamiseks.
- Leppetamine on määratletud 1947. aasta tööstusvaidlusseaduse 2. jaos (kkk). Vastupidi, kärpimine on määratletud 1947. aasta tööstusvaidluste seaduse paragrahvi 2 oo.
- Töölt vabastamine on ajutise iseloomuga, st teatud aja jooksul, mil töötajad kutsutakse tagasi pärast tähtaja möödumist. Vastupidiselt kärpimisele on see looduses püsiv.
- Pärast koondamisdeklaratsiooni lõppemist peatub ettevõtte tegevus toorainepuuduse, masinate jaotuse, majanduslanguse ja nii edasi. Teisest küljest jätkub ettevõtte tegevus isegi pärast deklareerimist.
- Niipea, kui koondamisperiood on lõppenud, nimetatakse töötajad tagasi oma varasematesse ametikohtadesse. Erinevalt ülestõstmisest, kus töötajaid ei võta tagasi, kui nad on lõpetatud.
Järeldus
Seetõttu on ülaltoodud aruteluga täiesti selge, et koondamine ja vähendamine on töötajate erinevat tahtmatult lõpetamise viis. Kui mõlemal juhul makstakse töötajatele hüvitist vastavalt seaduses sätestatud meetodile. Sellegipoolest makstakse hüvitist ainult kärpimises, kuid mitte koondamises.
