Teisest küljest tekib töötaja vallandamine siis, kui töötaja lõpetatakse tema süü tõttu.
Kui töötaja on koondatud, on ainult lühikest aega, samas kui töötaja vallandatakse, ei saa ta kunagi organisatsiooniga uuesti liituda. Teile esitatud artikkel selgitab üksikasjalikult vallandatud ja vallandatavat erinevust.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Koondati | Käivitatud |
|---|---|---|
| Tähendus | Vabanemine eeldab töötaja või töötajate rühma ajutiselt peatamist tööandjalt, kuna ettevõte ei ole suuteline töötama. | Äritingimustel tähendab tulekahju tööjõu vähendamist töölt, tema tahte tõttu, mis on tingitud alatäitmisest või tõsistest rikkumistest. |
| Loodus | Ajutine | Püsiv |
| Põhjustatud | Vähenemine, ümberkorraldamine või majanduslangus. | Töötaja väärkäitumine, halb täitmine või poliitika rikkumine. |
| Hüvitis | Antud | Ei ole antud |
| Asukoht | Ei täideta uuesti | Täidetakse uuesti |
| Uus töökoht | Lihtne leida | Raske leida |
| Raskusaste | Madal | Kõrge |
Vabanemise mõiste
Eraldise mõistet kasutatakse selleks, et viidata olukorrale, kus töötaja või töötajate rühm on tööandja juures ajutiselt eraldatud põhjustel nagu aeglustumine või tulude vähenemine tsüklilisel ajal. Tööjõu tahtmatu vähendamine ebaõnnestumise, keeldumise või tööandja suutmatuse tõttu pakkuda tööd töötajale, kelle nimi on rullidel.
Olukorda võib kogeda masinate purunemise, majanduslanguse, toorainete ebapiisavuse, varude kogunemise ja nii edasi.
Katkestus toimub kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul, mille lõppedes kutsutakse töötaja uuesti tööle. Vabastamise tähtaega võib siiski laiendada mis tahes ajale, nii et tööandja ei suuda ennustada, kui kaua olukord võib jätkuda. Selle aja jooksul makstakse töötajale hüvitist, mis on 50% põhipalgast.
Tulekahju mõiste
Tulekahju tähendab töö lõpetamist, mille tööandja on algatanud töötaja tahte vastu. Tuntud ka kui vallandamist või vabastamist, on tööandja võtnud drastilise sammu pärast kõigi parameetrite, näiteks jõudluse, pädevuse, oskuste jms.
Töötaja tulekahju otsust peab toetama õiglane ja õiglane põhjus, mis võib olla ülemäärane töölt puudumine, ettevõtte vara vargus, tõsine üleastumine, sõnakuulmatus, ahistavad töökaaslased, halb jõudlus, aruandlus kontorile joobeseisundis, ebakompetentsus jne. töötaja vallandatakse oma süü tõttu uue töökoha leidmine, eriti kui süütamise põhjus on tõsine rikkumine.
Peamised erinevused vabastatud ja vallandatud vahel
Allpool toodud punktid on tähelepanuväärsed seoses vallandamise ja vallandamise vahelise erinevusega:
- Töötaja või töövõtjate rühma ajutist peatamist tööandjalt, mis tuleneb ettevõtte suutmatusest töötada, nimetatakse koondamiseks. Töötaja töö vähendamine tööandja poolt töötaja tahte tõttu, mis on tingitud alatäitmisest või tõsistest rikkumistest, on tuntud kui tulekahju.
- Vabastamine on ajutine olukord, st tööandja võib töötaja tagasi kutsuda, kui koondamine on lõppenud. Vastupidi, töötaja vallandamisel ei ole võimalust saada tööd tagasi, st on püsiv.
- Töölt vabastamise põhjused on vähendamine, ümberkorraldamine või majanduslangus. Seevastu võidakse inimene vallandada tema enda väärkäitumise, ebapädevuse või vastuolu tõttu.
- Kui töötaja vallandab töötaja, on tal õigus saada hüvitist. Vastupidi, töötaja vallandamisel ei ole tal õigust saada tööandjalt hüvitist.
- Pärast töösuhte lõpetamist jääb koondatud töötaja ametikoht vabaks, samas kui vallandatud töötaja vahetub koheselt uuega.
- Kui töötaja on koondatud, võib ta kergesti leida uue töökoha, sest vallandamise põhjus ei ole kellelegi kontrolli all. Kui aga töötaja vallandatakse, on raske leida uut tööd, sest ta lõpetati töökohalt tema töö või käitumise tõttu, mis kahjustab tema jätkamist.
- Vabastamise olukord on võrreldes vallandamisega vähem tõsine.
Sarnasused
Nii koondatud kui ka vallandati, viitab töötaja töölt lahkumisele, st teda ei peeta enam ettevõttes töötavaks. Lõpetamise algatuse teeb tööandja. Töötaja ei kavatse ettevõttelt enam palka ega muid hüvitisi saada.
Järeldus
Kui vallandamine annab töötajale õiguse hüvitisele ja muudele töötushüvitistele, ei ole see vallandamise korral, sest see toimub tema enda süü tõttu. Nii vallandatud kui ka vallandatud on kõige halvem asi, mis võib juhtuda töötaja, kes on tema peres ainuke leivaja, sest uut tööd on väga raske kohe leida. Kõige olulisemad erinevused nende kahe tahtmatu lõpetamise vahel on semantika.
