CTC laieneb ettevõttele Cost to Company, mida saab mõista kui summat, mida ettevõte kulutab töötajale konkreetse majandusaasta jooksul.
Hüvitist võib kirjeldada kui töötasu, mida tööandja maksab töötajale tema poolt organisatsioonile osutatud teenuste eest. See mängib olulist rolli iga töötaja elus, sest sellel on palju asju, nagu elatustase, lojaalsus, tootlikkus jne. Lisaks töötajatele on hüvitis ka tööandjatele oluline, sest see aitab kaasa tootmiskuludele.
Sellega seoses selgitame siinkohal paremat mõistmist brutopalga ja CTC vahelist erinevust.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Brutopalk | CTC |
|---|---|---|
| Tähendus | Brutopalk - palga, toetuste ja lisahüvitiste kogusumma, mida töötaja saab igal aastal. | CTC tähistab ettevõtte maksumust, mis tähendab ettevõtte üldkulusid konkreetse töötaja jaoks, tööle võtmise ja säilitamise eest. |
| Sissemaksete salvestamine | Sissemaksed, nagu panus EPF-i ja ESI-sse, ei kuulu brutopalga hulka. | Sissemaksed, nagu panus EPF-i ja ESI-sse, sisalduvad CTC-s. |
Mõiste brutopalk
Töötasu võib kirjeldada kui töötaja poolt igakuiselt makstavat tasu tema poolt ettevõttele osutatud teenuste eest. Brutopalk viitab tegelikule summale, mida töötaja saab enne mahaarvamist. See on üksikisiku sissetulek ühe aasta jooksul, kui ta töötab tööandjaga.
Brutopalk võib töötaja ja töötaja vahel erineda, lähtudes nende palgaastmest, töökoha iseloomust, tööstusharu liigist, teenetest ja ametiajast.
Brutopalga põhielemendid on põhipalk, stiimulid, toetused, nõuded, erisoodustused, lisatasud jne. Neid komponente võib rühmitada korduvateks komponentideks (mis esinevad sageli nagu palgad, hooldustoetus, maja renditoetus, transporditoetus jne ) ja ühekordsed komponendid (mis esinevad igal aastal, näiteks boonus, stiimulid jne). Mõned komponendid on kõikidele töötajatele ühesugused, mõned aga ainult mõnedele töötajatele.
CTC määratlus
CTC on ettevõtte maksumuse lühend, mis tähistab ettevõtte poolt konkreetse töötaja jaoks kulutatud kogusummat konkreetse majandusaasta jooksul. Teisisõnu nimetatakse tööandja poolt töötajate teenistamiseks ja säilitamiseks investeeritud summat nimetatuks CTC.
Ettevõtte maksumus ei ole põhipalk, vaid kogu palgapakett, mida töötaja saab. Tegemist on mitmesuguste stiimulite, toetuste, eelduste ja tööandja osamaksete kogumisega kindlustusfondi (PF) ja töötajate riikliku kindlustuse (ESI) vastu.
CTC hõlmab kõiki otseseid ja kaudseid hüvesid koos säästude sissemaksetega. Otsesed hüvitised hõlmavad teatud summa tasumist või selle tagasimaksmist igal aastal või kuus, mis võib olla põhipalk, hooldustoetus, maja renditoetus, ravitoetus, transporditoetus, stiimulid, preemia jne.
Kaudsed hüved tähendavad summat, mida tööandja maksab töötajate nimel, nagu näiteks toidu kupongid, tasuta rendilepingud, intressivabad laenud, äriühinguauto jne. Lõpuks viitab hoiuste sissemakse tööandja poolt säästukavasse paigutatud summale. töötajatele, näiteks Gratuity, Employees Provident Fund, ülalpidamisfondile.
Peamised erinevused brutopalga ja CTC vahel
Brutopalga ja CTC vahe on üksikasjalikult esitatud allpool:
- Brutopalk tähendab töötaja palka konkreetsel majandusaastal, mis hõlmab põhipalka, toetusi ja lisahüvitisi. Teisest küljest võib CTC-d määratleda kui kulusid, mis ettevõttele tekivad inimressursside omandamise ja pikaajalise säilitamise eest.
- Brutopalk ei hõlma tööandja osamakseid tasustamisele, töötajate kindlustusfondile ja töötaja riiklikule kindlustusele (ESI). Seevastu maksumus ettevõttele (CTC) sisaldab sama.
Järeldus
Kokkuvõttes võib öelda, et nende kahe termini erinevus seisneb hõlmatud komponentides. Praegu küsib enamik ettevõtteid kandidaatide tööle eelnevalt CTC-lt, et teada saada, millised on selle töötaja kogukulud.
