Soovitatav, 2020

Toimetaja Valik

Kollektiivläbirääkimiste ja läbirääkimiste erinevus

Kollektiivläbirääkimisi võib mõista eeskirjade koostamise protsessina, kuna see sõnastab või muudab tingimusi, mille alusel töötaja rühm ja juhtkond võivad teatud aja jooksul koostööd teha ja koostööd teha. See ei ole sarnane läbirääkimistega, mis eeldab kokkuleppimise taotlemist, avatud arvamuste vahetuse kaudu.

Töövaidlused on vaidlused, mis tekivad tööandja ja töötajate vaheliste lahkarvamuste tõttu teatud tööhõivega seotud küsimustes. Kui tekib huvide kokkupõrge, võib ükskõik millises asjaosalises tekkida rahulolematus, mille tulemuseks on protestid, streigid, blokeerimine, töötajate vallandamine jne. Selliste olukordade vältimiseks võivad pooled kasutada vaidluste lahendamise meetodeid, nagu kollektiivläbirääkimised või läbirääkimised.

Lugege seda artiklit, kus oleme selgitanud kollektiivläbirääkimiste ja läbirääkimiste erinevusi.

Võrdluskaart

Võrdluse alusKollektiivläbirääkimisteLäbirääkimised
TähendusKollektiivne läbirääkimine viitab arutelu protsessile, kus töötajate ja juhtkonna esindaja määrab töötajate palgad ja hüvitised.Läbirääkimised on protsess, kus kaks või enam osapoolt arutavad konkreetseid pakkumisi, et jõuda vastastikku vastuvõetava kokkuleppeni.
LoodusKonkurentsivõimelineÜhistu
SuheWin-kaotada suheWin-win suhe
RõhutabKes on õige?Mis on õige?

Kollektiivläbirääkimiste mõiste

Kollektiivläbirääkimised, nagu nimigi ütleb, on grupitegevus, mis hõlmab läbirääkimisi töötajate esindaja ja juhtkonna vahel tööhõivega seotud küsimustes, et jõuda kokkuleppele. Kollektiivleping on arusaam teenuse osutamise tingimuste ja tingimuste tõttu.

Kollektiivläbirääkimiste protsess

Töötingimused hõlmavad selliseid elemente nagu töötingimused, töökoha reeglid, tööaeg, palgad, hüvitised, pensionihüvitised, ületunnitöö tasu, palgaga lahkumine jne.

Arutelu toimub ametiühingu juhi, kes tegutseb ametiühingu esindajana ja tööandja esindajana. See hõlmab kollektiivlepingu läbirääkimiste, haldamise ja tõlgendamise protsessi. Kollektiivläbirääkimiste ülesanded on:

  • Töökoha eeskirjade koostamine
  • Hüvitise vormi kindlakstegemine
  • Hüvitise standardimine
  • Prioriteetide kindlaksmääramine mõlemal küljel
  • Läbirääkimiste masina ümberkujundamine.

Läbirääkimiste mõiste

Läbirääkimised viitavad protsessile, mis võimaldab erinevat huvi pakkuvatel inimestel jõuda vastastikku vastuvõetava kokkuleppeni küsimuses, kuid samal ajal püüab suurendada nende huvirühmale saadavat kasu. Läbirääkimiste põhieesmärk on ühitada tööandjate ja töötajate vahelised erinevused ning pakkuda välja viise nende ootuste täitmiseks.

Läbirääkimiste protsess

Läbirääkimised on tavaline inimene, kes on igapäevases elus vastu võtnud näiteks läbirääkimised selliste esemete üle nagu kõrgem palk, vaidluse lahendamine koos kolleegiga või ärikonfliktide lahendamine. Läbirääkimistel on neli lähenemisviisi:

  • Win-zaud orientatsioon : konkurentsivõimelise suhtleja poolt vastu võetud lähenemine, mis tugineb ruumidele, mille saavutab ainult üks pool, samas kui teine ​​pool kaotab.
  • Kaotada kaotuse suund : Selles lähenemises toimub konflikt nii, et mõlemad pooled kannatavad kahju all ja tunnevad end kaotajana.
  • Kompromiss : kui pooled nõustuvad lahendama parima võimaliku tulemuse, tuntakse seda kompromissina. Selle lähenemisviisi puhul arvavad pooled, et lahingu vastu võitlemisel on parem kompromiss.
  • Win-win orientatsioon : Viimane, kuid mitte vähim on orientatsioon, mis on mõlemale poolele kasulik, mis on olemuselt koostöös ja vastab kõigi osapoolte nõuetele.

Kollektiivläbirääkimiste ja läbirääkimiste peamised erinevused

Allpool toodud punktid on olulised kollektiivläbirääkimiste ja läbirääkimiste erinevuse osas:

  1. Kollektiivläbirääkimised on protsess, mille kaudu töötajate rühm haarab tööandjaga sõlmitud lepingu, et selgitada välja töötingimused, nagu palk, tööaeg, tervis ja ohutus. Seevastu on läbirääkimised protsess, kus erinevate huvigruppide inimesed kogunevad ja saavutavad probleemi vastastikku vastuvõetava tulemuse, maksimeerides samal ajal oma huvigrupile saadavat kasu.
  2. Kollektiivläbirääkimised on oma olemuselt konkurentsivõimelised selles mõttes, et kumbki osaline üritab teisele poolele nende tingimustega nõustuda. Seevastu on läbirääkimised olemuselt koostöölised, nii et selle eesmärk on leida mõlemale poolele parim võimalik tulemus.
  3. Kollektiivläbirääkimistel on kahe osapoole vaheline suhe võidu kaotav suhe, kus üks pool võidab ja teine ​​kaotab. Erinevalt läbirääkimistest on asjaomaste poolte vahel kõik-poolsed suhted, kus mõlemad pooled saavad arutelust midagi.
  4. Kuigi kollektiivläbirääkimised püüavad tõestada, kes on õige, on läbirääkimised kõike, mis tõestab, mis on õige.

Järeldus

Üldiselt on kollektiivläbirääkimised õigusloomeprotsess, millega tööandja ja töötajad nõustuvad töötingimustega. Teisest küljest on läbirääkimised eesmärgile orienteeritud protsess, mille eesmärk on ühtlustada juhtkonna ja ametiühingu vahelisi erinevusi, töötades välja viisid erinevuste lahendamiseks.

Top