Need avaldused on ametlikult adresseeritud ja liikmed peavad selle organisatsiooni esimest korda liitumisel aktsepteerima. Need aitavad ettevõtetel äri tõhusalt reguleerida. Kuigi käitumiskoodeks on midagi, mis sätestab organiseeritud väärtused, kasutatakse eetikakoodeksit eetiliste normide järgimiseks ja käitumisreeglite aluseks. Tutvuge artikliga, et saada rohkem teavet nende kahe teema kohta.
Võrdluskaart
| Võrdluse alus | Eetikakoodeks | Toimimisjuhend |
|---|---|---|
| Tähendus | Direktorite nõukogu poolt välja antud soovitusdokument, mis sisaldab organisatsiooni põhilisi eetilisi väärtusi, põhimõtteid ja ideaale, on eetikakoodeks. | Suunatud dokument, mis sisaldab konkreetseid tavasid ja käitumist, mida organisatsioon järgib või piirab, on tegevusjuhend. |
| Loodus | Üldine | Spetsiifiline |
| Reguleerimisala | Lai | Kitsas |
| Valitsused | Otsuse tegemine | Meetmed |
| Pikkus | Lühike | Võrreldes pikem |
| Avalikustamine | Avalikult avalikustatud. | Ainult töötajad. |
| Keskendunud | Väärtused või põhimõtted | Vastavus ja eeskirjad |
Eetikakoodeksi määratlus
Eetikakoodeks on tippjuhtkonna väljastatud dokument, mis koosneb põhimõtetest, mille eesmärk on juhtida organisatsiooni liikmeid ausalt ja ausalt äri teostama. Selles kirjeldatakse organisatsiooni põhiväärtusi, mis juhivad otsuste tegemist. See pakub eetilisi standardeid, mida liikmed peavad järgima. Selles sätestatakse üldised suunised, mis aitavad üksikisikutel oma otsust rakendada, mis puudutab sobivat käitumist antud olukorras.
Eetikakoodeks aitab liikmetel mõista, mis on õige või vale. Koodid avalikustatakse ja adresseeritakse seega huvitatud isikutele, et teada, kuidas ettevõte tegutseb. Eetikakoodeksi rikkumine iga liikme poolt võib põhjustada organisatsiooni lõpetamise või vallandamise.
Toimimisjuhendi määratlus
Käitumiskoodeks on dokument, mis väljendab isiku praktikat ja käitumist, mida nõutakse või piiratakse organisatsiooni või kutseala liikmeks saamise tingimusena. Kood sätestab tegelikud reeglid, nii et see sätestab töötaja ja mitte s töötaja. Liikmed vastutavad selle järgimise eest ja vastutavad selle rikkumise eest.
Igal organisatsioonil on direktorite nõukogu poolt välja antud tegevusjuhend, mis määrab kindlaks sotsiaalsed normid, eeskirjad ja kohustused. See on kirjaliku avalduse vormis; mis sisaldab käitumiseeskirju, mida peaksid järgima ettevõtte töötajad. Dokument suunab ja juhendab töötajaid erinevates küsimustes.
Eetikakoodeksi ja tegevusjuhendi põhilised erinevused
Eetikakoodeksi ja käitumiskoodeksi vahelised peamised erinevused on kirjeldatud allpool toodud punktides:
- Eetikakoodeks on soovituslik dokument, mille on välja andnud juhatus, mis sisaldab organisatsiooni põhilisi eetilisi väärtusi, põhimõtteid ja ideaale. Käitumisjuhend on suunisdokument, mis sisaldab konkreetseid tavasid ja käitumist, mida organisatsioon järgib või piirab.
- Eetikakoodeks on üldine, kuid käitumiskoodeks on spetsiifiline.
- Käitumiskoodeks pärineb eetikakoodeksist ja see muudab reeglid konkreetseteks suunisteks, mida organisatsiooni liikmed peavad järgima.
- Pikemalt on eetikakoodeks lühem dokument kui käitumisjuhend.
- Eetikakoodeks reguleerib organisatsiooni otsust, samas kui tegevusjuhendit reguleeritakse.
- Eetikakoodeks on avalikult kättesaadav, st igaüks saab sellele juurde pääseda. Vastupidi, käitumiskoodeks on suunatud ainult töötajatele.
- Eetikakoodeks keskendub väärtustele või põhimõtetele. Teisest küljest keskendub käitumiskoodeks nõuetele vastavusele ja eeskirjadele.
Järeldus
Toimimisjuhend on tegelikult eetikakoodeksist välja võetud. Seetõttu on viimane kontseptsioon laiem kui esimene. Peale selle on need koodid kasulikud igas suuruses ja laadi ettevõtetele, kuna koodid näevad ette suunda, mis on kasulik töötajatele, käituda teatud viisil ja teha ka eetilisest käitumisest avaliku kuvandi.
